Forside
Tilbud
Bliv frontløbervirksomhed

Bliv frontløbervirksomhed i projekt Arbejdskraft nu og til fremtiden

I kan vise vejen for andre virksomheder ved at ansætte og fastholde ledige med særlige behov. Samtidig kan I dele jeres erfaringer med, hvordan et inkluderende arbejdsfællesskab skaber værdi.

Hvad vil det sige at blive frontløber?

Virksomheder, der deltager i projekt Arbejdskraft nu og til fremtiden, kan potentielt blive frontløbere. Som frontløber viser I, at I tager socialt ansvar og er klar til at dele jeres erfaringer med andre virksomheder.

Til gengæld får I en række fordele, der styrker både jeres brand og jeres arbejde med social ansvarlighed.

Det får I som virksomhed:

Et styrket brand over for jeres kunder, investorer, banker og medarbejdere.
Mulighed for positiv omtale gennem projektets kommunikation, fx nyhedsbreve, sociale medier og presse.
Et digitalt badge, som synliggør jeres sociale ansvar på hjemmeside, sociale medier og i salgsmateriale.
Plads i Cabis ambassadørkorps for social ansvarlighed.
Se alle Cabis ambassadører
Kompensation på op til 15.000 kr. for den tid, I bruger på jeres indsats.

Sådan bliver I frontløbervirksomhed

I skal leve op til tre kriterier:

Fastholdelse: Ansæt og fasthold en ledig fra kanten af arbejdsmarkedet i mindst seks måneder.
Vidensdeling: Del jeres erfaringer, fx ved at deltage i små digitale undersøgelser og bidrage til projektets kommunikation.
Dokumentation: Vis jeres indsats for social ansvarlighed ved at udfylde en enkel afkrydsningsliste.

Læs mere om, hvordan din virksomhed kan deltage i projektet

FAQ om frontløbervirksomheder

1. Hvem kan blive frontløbervirksomhed?

Alle virksomheder, der deltager i projektet, og som opfylder de tre krav om fastholdelse, vidensdeling og dokumentation.

Læs mere om, hvordan din virksomhed kan deltage

2. Koster det noget at blive frontløbervirksomhed?

Nej. Tværtimod kan I få kompensation for op til 50 timers arbejde.

3. Hvilke udgifter skal kompensationen dække?

Kompensation kan både dække tid brugt på fastholdelse, møder, dokumentation, deltagelse i arrangementer og sparring.

4. Hvornår skal vi melde os som frontløbervirksomhed?

Tre måneder efter I er trådt ind i projektet, skal det være afklaret, om I ønsker at blive frontløbervirksomhed, og om I ønsker at modtage kompensation.

5. Hvad hvis vi ikke kan fastholde medarbejderen i seks måneder?

Så opnår I ikke frontløberstatus, men kan fortsat deltage i projektets øvrige aktiviteter.

Læs mere om:

Dokumentation af S'et i ESG

Er du i tvivl om, hvordan du viser fx kunder og investorer, at du tager socialt ansvar? Her finder du 8 sociale områder, som din virksomhed med fordel kan tælle med i dokumentation af S’et i ESG. Læs mere

Sådan styrker social bæredygtighed din forretning

Med en socialt bæredygtig tilgang kan jeres virksomhed tiltrække nye medarbejdergrupper, styrke jeres ESG-profil og gøre virksomheden mere attraktiv for både kunder, investorer og fremtidens talenter. Se de 4 grunde

Vejledninger til at ansætte medarbejdere med særlige behov

Her finder du viden og værktøjer til at tage socialt ansvar. Der er både hjælp til, når du skal til at ansætte ledige fra kanten af arbejdsmarkedet og hjælp til, at dine nye medarbejdere kommer godt ombord og trives på deres nye arbejdsplads. Se vejledningspakken

Vil du vide mere om Arbejdskraft nu og til fremtiden?

Kontakt projektleder Flemming Binderup Gammelgaard.

Flemming Binderup Gammelgaard

Kontakt Flemming vedrørende overordnede spørgsmål om projektet.

2091 0755

eller