- Forside
- Inklusion på arbejdspladsen
- Fysisk handicap
Når din nye medarbejder har et fysisk handicap
Alle medarbejdere er forskellige og kan have individuelle behov på arbejdspladsen. Når din medarbejder har et fysisk handicap, er der dog nogle fælles opmærksomhedspunkter. Ved at kende disse kan du som leder skabe de bedste forudsætninger for et godt samarbejde med din nye medarbejder.
Oftest vil det ikke give de store udfordringer at ansætte en medarbejder med et fysisk handicap, når kompetencerne matcher jeres arbejdskraftbehov.
De fysiske handicap kan fx være bevægelseshandicap, et synshandicap, et hørehandicap eller lignende.
7 råd, når en person med handicap søger jobbet
- Undersøg, om kompetencerne er til stede
- Afklar, om handicappet har nogen betydning i arbejdsdagen
- Få ansøgerens løsningsforslag i spil, hvis der er brug for særlige vilkår
- Inddrag jobcentret, hvis der er brug for særlig støtte
- Lav klare aftaler om eventuelle skånehensyn
- Aftal, om der er brug for at følge op på, hvordan det går
- Afklar, om kollegaerne skal orienteres om eventuelle særlige hensyn.
Behov for særlig indretning/tilpasning eller hjælpemidler
Som arbejdsgiver er du forpligtet til at undersøge og gennemføre nødvendige og rimelige tilpasninger, så en person med handicap kan udføre arbejdet på lige fod med andre.
Er der behov for mere, end hvad der er rimeligt, at I som virksomhed selv kan klare, så vær opmærksom på, at der kan søges om støtte til hjælpemidler, arbejdsredskaber, ændringer i arbejdspladsens indretning eller personlig assistance gennem jobcentret.
IT-hjælpemidler
Der kan være behov for teknologiske hjælpemidler:
- Skærmlæsere og forstørrelsesprogrammer til personer med synshandicap
- Tale-til-tekst-software eller tekst-til-tale-systemer
- Høretekniske hjælpemidler som teleslynger eller forstærkere.
Fysisk indretning
Der kan være behov for særlig fysisk indretning
- Ramper, automatiske døre, elevatorer, handicaptoilet og brede døråbninger for kørestolsbrugere
- Ergonomiske møbler og justerbare arbejdsstationer.
Tilpasset udstyr
Der kan være behov for særlig tilpasning af arbejdsstationer og redskaber:
- Tilpasning af arbejdsredskaber
- Særligt ståunderlag
- Løfteanordninger.
Behov for fleksibilitet i arbejdstider og opgaver
Mulighed for fleksible arbejdstider og for fx at arbejde hjemme kan gøre en stor forskel, når medarbejdere med fysisk handicap søger jobbet.
Fleksibiliteten kan være med til at skabe en hverdag, hvor medarbejderen får mulighed for at bidrage med sine kompetencer på en måde, der fungerer i praksis.
Eksempler på løsninger:
- Mulighed for nedsat tid, hjemmearbejde eller ændrede arbejdsopgaver.
- Information til og evt. oplæring af kolleger i, hvordan man bedst samarbejder med en kollega med det pågældende handicap.
- Løbende dialog og regelmæssige samtaler om trivsel og behov for justeringer.
Personlig assistance
Jobcentret kan yde tilskud til virksomheder, som fastholder eller ansætter en medarbejder med fysisk handicap, hvor medarbejderen har brug for ekstra hjælp til at klare bestemte dele af arbejdet.
Den personlige assistance er ofte en kollega, der kan hjælpe, når der er arbejdsopgaver, som medarbejderen ikke kan klare på grund af en varig og betydelig funktionsnedsættelse.
TEMA
Job og Handicap
Bliv klogere på, hvordan man bedst muligt inkluderer mennesker med synlige eller usynlige handicap i arbejdsfællesskabet. Om job og handicap
VIDEN OG BAGGRUND
Handicapkompenserende ordninger
Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse? Om ordningerne
Personlig assistance
Jobcentret kan yde tilskud til personer med et fysisk eller psykisk handicap, når der er opgaver, som medarbejderen ikke kan klare på grund af en varig og betydelig funktionsnedsættelse. Om personlig assistance
Vil du vide mere om Arbejdskraft nu og til fremtiden?
Kontakt projektleder Flemming Binderup Gammelgaard.
