Dokumentation af S'et i ESG

Ansætter du ledige fra kanten af arbejdsmarkedet, får din virksomhed ikke kun adgang til mere arbejdskraft. Det bidrager også økonomisk til samfundet og styrker jeres konkurrenceevne og brand. Ledige fra kanten af arbejdsmarkedet er fx: Personer med et fysisk/psykisk handicap, sårbare unge, tidligere dømte, flygtninge m.m. Om rekruttering

Træning og opkvalificering af udsatte eller nye på arbejdsmarkedet styrker din virksomheds adgang til relevante kompetencer og arbejdskraft. Det kan også gøre jer bedre til at tage imod nye medarbejdere og udvikle dem. Om træning og opkvalificering

I kan udvise social ansvarlighed ved at tænke mennesker med handicap ind som en potentiel ny medarbejder.  Er der behov for det, kan de handicapkompenserende ordninger afhjælpe den udfordring, handicappet giver.  Om job og handicap

Hjælper din virksomhed medarbejdere med at blive i jobbet trods sygdom eller livskriser, tæller det med i jeres ESG-dokumentation. I beholder vigtige kompetencer i virksomheden, og medarbejdsomsætningen bliver lavere.  Om fastholdelse

Passer I godt på jeres medarbejdere med en aktiv indsats for et godt arbejdsmiljø, tæller det også med S’et i ESG. Høj medarbejdertilfredshed giver jeres medarbejdere lyst og mulighed for at ville fortsætte hos jer. Om arbejdsmiljø

Spiller din virksomhed en positiv rolle i lokalområdet tæller det med i S’et i ESG. Et godt samarbejde mellem din virksomhed, den lokale beskæftigelsesindsats og andre lokale aktører kan skabe stor værdi for lokalsamfundet. Om lokalt samarbejde

Tænker du socialt ansvar ind i din virksomheds leverandørkæder og samarbejde med andre virksomheder, bidrager I til et inkluderende arbejdsmarked. Fx ved at have en social bæredygtig indkøbs- eller udbudspolitik. Om indkøb

Du kan arbejde aktivt med diversitet ved at kigge nærmere på, hvordan din virksomhed gør, når I skal rekruttere, forfremme og fordele opgaver samt ansvar hos jeres medarbejdere. Tænker I mangfoldighed ind, når I skal ansætte nye medarbejdere, gør I samtidig jeres rekrutteringsgrundlag større. Diversitet og inklusion