- Forside
- Kom i gang
- Vejledninger til at ansætte medarbejdere med særlige behov
Vejledninger til at ansætte medarbejdere med særlige behov
Her finder du viden og værktøjer til at tage socialt ansvar. Der er både hjælp til, når du skal til at ansætte ledige fra kanten af arbejdsmarkedet og hjælp til, at din nye medarbejder får en god start og trives i jobbet.
Når du skal ansætte ledige med særlige behov, er der forskellige ting, du kan gøre som leder for at skabe de bedste betingelser for en god rekrutterings- og onboardingproces.
Her finder du vejledninger til nogle af de udfordringer, der kan opstå, når du ansætter medarbejdere med særlige behov. Vejledningerne det nemmere for dig at løse de udfordringer, du måtte stå med – uanset om det er ifm. rekruttering, onboarding, fastholdelse eller trivsel blandt dine medarbejdere.
Download vejledningspakken
Hent vejledningerne som en samlet pakke med printklare pdf'er. Så har du altid gode råd, viden og værktøjer lige ved hånden, når du skal ansætte og støtte medarbejdere med særlige behov.
Rekruttering
Ansættelsesformer og støtteordninger
Der findes forskellige ansættelsesformer og støtteordninger, som gør det nemmere at ansætte medarbejdere med særlige behov i din virksomhed.
Rekruttering
Jobsamtalen
Jobsamtalen kan være lig med stor nervøsitet og forventningspres hos ledige med særlige behov. Der er derfor visse ting, du med fordel kan forberede og italesætte i forbindelse med samtalen.
Onboarding
Tjekliste til onboarding
Når du ansætter medarbejdere med særlige behov, kan det være ekstra vigtigt at have en fast procedure for onboarding, så I fra start får afstemt, hvad der skal til for at din nye medarbejder falder godt til.
Onboarding
Gode råd til ledelse af medarbejdere med særlige behov
At skulle lede medarbejdere med særlige behov kan give anledning til usikkerhed. Få gode råd til, hvordan du kan gribe det an.
Onboarding
Når din nye medarbejder er nydansker
Er din nye medarbejder både ny i Danmark og på en dansk arbejdsplads? Med de rette forberedelser og en forståelse for kulturelle forskelle kan jeres samarbejde komme godt fra start.
Onboarding
Når din nye medarbejder er neurodivergent
Det er meget individuelt, hvad der skal til, for at neurodivergente medarbejdere kan bruge deres kompetencer bedst. Der er dog nogle fælles opmærksomhedspunkter, som er gode at kende.
Onboarding
Når din nye medarbejder har et fysisk handicap
Få konkrete råd til, hvordan du som leder bedst støtter en ny medarbejder med fysisk handicap. Små tilpasninger og fleksibilitet kan gøre en stor forskel – og der er hjælp at hente.
Fastholdelse
Find balancen og skab en inkluderende arbejdsplads
Medarbejdere med særlige behov har ofte brug for hensyn, som gør det muligt for dem at være en del af arbejdspladsen og bidrage på lige fod med andre. Men de samme hensyn kan også give en følelse af at være uden for fællesskabet..
Fastholdelse
Spot kompetenceudviklingen
Der findes forskellige ansættelsesformer og støtteordninger, som gør det nemmere at ansætte medarbejdere med særlige behov i din virksomhed.
Forebyggelse
Dialognøglen
Brug værktøjet til jeres løbende forventningsafstemning og fokus på trivsel, som er med til at bevare tilknytningen til arbejdspladsen.
Forebyggelse
Tag hånd om trivslen!
Der findes forskellige ansættelsesformer og støtteordninger, som gør det nemmere at ansætte medarbejdere med særlige behov i din virksomhed.
Få vejledningspakken på e-mail
Modtag en e-mail med links til viden og værktøjer, der hjælper dig godt i gang og styrker din indsats i kampen om arbejdskraft.
*Vilkår: Når du indsender formularen, giver du samtykke til, at Cabi må sende dig nyt om projektet. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig via linket nederst i nyhedsbrevet. Vi passer godt på dine oplysninger.
Læs vores persondatapolitik
Vil du vide mere om Arbejdskraft nu og til fremtiden?
Kontakt projektleder Flemming Binderup Gammelgaard.
