- Forside
- Kom i gang
- Eksempler på fleksible arbejdsopgaver
Eksempler på fleksible arbejdsopgaver
De opgaver, som personer fra kanten af arbejdsmarkedet kan varetage uden omfattende oplæring, er ofte opgaver, der bygger på grundlæggende kompetencer. Det betyder dog ikke, at de er mindre betydningsfulde – tværtimod kan de være afgørende for, at hverdagen på arbejdspladsen fungerer effektivt og sammenhængende.
Ofte er de rette rammer og tilpasninger, der gør det muligt for medarbejdere med særlige behov at løse opgaverne.
En struktureret arbejdsdag og et tilpasset arbejdsmiljø – fx med mulighed for afskærmning – kan være afgørende for, at personer med udfordringer kan løse opgaver, fx inden for IT.
Opgaver, der kan tilpasses forskellige medarbejderprofiler
Butik
- Lægge varer på plads
- Skifte prisskilte
- Websalg: Pakke og sende varer
- To Go: Pakke og udlevere varer
- Rydde omklædningsrum
- Spotte udløbsvarer
- Bringe varer ud
- Afløsning ved kassebetjening
- Sætte prismærker på varer.
Kontor/reception:
- Telefonbetjening/tjekke mail
- Kopiere/laminere/makulere
- Arkiveringsarbejde
- Klargøre til møder og events
- Tømme postkassen og fordele
post - Købe gaver/pakke ind
- Rengøre kaffemaskinen
- Indkøb af kontorartikler
- Pakning og opstilling af messematerialer.
Pedel/gartner
- Holde orden på pladsen
- Fjerne ukrudt
- Vande planter
- Klippe hæk/slå græs
- Feje fliser og gange
- Småreparationer
- Afsendelse af materialer
- Opdatere lager.
IT/teknologi:
- Styring af IT-lager
- Udlevering af IT-udstyr
- Opsætning af ny PC
- Opsætning af ny mobil
- Småreparationer af IT
- Hjemmeside – website
- Hjælp til computerproblemer.
Køkken/rengøring
- Tage imod madbestillinger
- Handle/bestille frokost
- Rydde op i køkken/frokostrum
- Fylde og tømme opvaskemaskine
- Ordne viskestykker/karklude
- Ordne køleskab
- Let rengøring af køkken/frokostrum
- Lave kaffe/te m.v.
Lager/værksted
- Oprydning og sortering
- Udlevere arbejdstøj og værktøj
- Pakke og sende værktøj
- Sortere affald og presse pap
- Tømning af skraldespande/små containere
- Rengøre gulve
- Rengøring af værktøj
- Bilvask og støvsugning
- Statusoptælling på lager.
Nye veje til arbejdskraft
Ved at omfordele opgaverne og skabe jobmuligheder for ledige på kanten af arbejdsmarkedet, kan virksomhederne skabe sig et bredere rekrutteringsgrundlag. Om metoden
Hvem kan du ansætte
En person fra kanten af arbejdsmarkedet har typisk andre udfordringer end ledighed. Det kan være sociale, fysiske eller psykiske. Men med den rette oplæring kan mange løse vigtige opgaver, der frigiver tid hos dine øvrige medarbejdere Om hvem du kan ansætte
Opgaveværktøj
Brug opgaveværktøjet, og få overblik over opgaverne i jeres virksomhed. Når I har det overblik, bliver det muligt at ansætte ledige på fx 5-10 timer og få frigjort ressourcer til jeres øvrige medarbejdere. Se opgaveværktøjet
Cases: Virksomheder, der lykkes med socialt ansvar
Bliv inspireret af andre virksomheder, der har opnået succes med at ansætte medarbejdere med særlige behov og med at tænke socialt ansvar ind i forretningsmodellen. Se cases
Vil du vide mere om Arbejdskraft nu og til fremtiden?
Kontakt projektleder Flemming Binderup Gammelgaard.
Flemming Binderup Gammelgaard
Kontakt Flemming for overordnede spørgsmål vedrørende projektet.