Kom i gang

Brug opgaveværktøjet, og få overblik over opgaverne i jeres virksomhed. Når I har det overblik, bliver det muligt at ansætte ledige på fx 5-10 timer og få frigjort ressourcer til jeres øvrige medarbejdere. Se opgaveværktøjet

En person fra kanten af arbejdsmarkedet har typisk andre udfordringer end ledighed. Det kan være sociale, fysiske eller psykiske. Men med den rette oplæring kan mange løse vigtige opgaver, der frigiver tid hos dine øvrige medarbejdere Om hvem du kan ansætte

Hvordan kan du forberede kandidater med særlige behov på jobsamtalen? Og skal du selv gøre noget anderledes, end du plejer? Her får du konkrete råd til, hvordan du skaber de bedste forudsætninger for en god samtale – og samtidig tager toppen af nervøsitet og forventningspres. Om jobsamtalen

Der findes forskellige ansættelsesformer og støtteordninger, som gør det nemmere at ansætte medarbejdere med særlige behov i din virksomhed. Læs mere

Når du ansætter medarbejdere med særlige behov, kan det være ekstra vigtigt at have en fast procedure for onboarding, så I fra start får afstemt, hvad der skal til for at din nye medarbejder falder godt til.  Se tjeklisten

At skulle lede medarbejdere med særlige behov kan give anledning til usikkerhed. Få 8 gode råd til, hvordan du kan gribe det an. Se de gode råd

Her finder du viden og værktøjer til at tage socialt ansvar. Der er både hjælp til, når du skal til at ansætte ledige fra kanten af arbejdsmarkedet og hjælp til, at dine nye medarbejdere kommer godt ombord og trives på deres nye arbejdsplads. Se vejledningspakken

En virksomhed med god trivsel har ofte lavt sygefravær, høj produktivitet og lettere ved at fastholde sine medarbejdere. For slet ikke at tale om, at det er langt nemmere for dig at rekruttere nye, dygtige medarbejdere. Læs publikationen