Inklusion på arbejdspladsen

Medarbejdere med særlige behov har ofte brug for hensyn, som gør det muligt for dem at være en del af arbejdspladsen og bidrage på lige fod med andre. Men de samme hensyn kan også give en følelse af at være uden for fællesskabet. Bliv klogere på balancerne

Værktøjer og tips til at arbejde med trivsel i små og mellemstore virksomheder. For ledere og mellemledere. Læs publikationen

Læs mere om opkvalificering for medarbejdere, der har brug for noget særligt. Om opkvalificering

Brug modellen, Spot kompetenceudviklingen, til at inddele opgaver ud fra graden af kompleksitet, og få overblik over behovet for medarbejderudvikling. Brug modellen

Det er meget individuelt, hvad der skal til, for at neurodivergente medarbejdere kan bruge deres kompetencer bedst. Der er dog nogle fælles opmærksomhedspunkter, som er gode at kende. Om neurodiversitet

Er din nye medarbejder både ny i Danmark og på en dansk arbejdsplads? Med de rette forberedelser og en forståelse for kulturelle forskelle kan jeres samarbejde komme godt fra start. Om nydanskere på arbejdspladsen

Få konkrete råd til, hvordan du som leder bedst støtter en ny medarbejder med fysisk handicap. Små tilpasninger og fleksibilitet kan gøre en stor forskel – og der er hjælp at hente. Om fysisk handicap