Trivsel på arbejdspladsen: Tre gode råd og gratis sparring

Hjemmearbejde og manglende kontakt til kolleger kan føre til angst, stress og depression. Derfor står lederne i landets virksomheder over for endnu en stor opgave med at sikre medarbejdernes trivsel. Her får du tre gode råd og en gratis livline. 

Udfordringer med lange perioder med hjemmearbejde er bl.a., at: 

  • skellet mellem arbejdstid og fritid udviskes
  • det skærper kravet til, at man kan strukturere og definere sin egen arbejdsdag
  • savnet af kollegaer og ledelse kan gå hårdt ud over den mentale sundhed.

Tre gode råd til topledelsen 

#1. Topledelsen skal vise, at de prioriterer trivsel og skabe realistiske rammer, der passer til virksomheden.

Det kan de bl.a. gøre ved at

  • lave sociale aktiviteter online
  • legitimere at der holdes kollegakaffepauser online, der er hyppigere brug for pauser og effektiviteten kan variere
  • gå mere systematisk til værks i forhold til trivselssamtalerne

#2. Lederne skal vide, hvilke rammer de har at handle ud fra, hvis de oplever mistrivsel hos medarbejderne

#3. Ledelsen skal være tydelig i sin kommunikation om, hvem der har ansvaret, og hvilke roller alle i organisationen har i trivselsarbejdet - alle har et ansvar, hvilket skal være tydeligt.

Gratis sparring, sådan gør du >>

Er du fx i tvivl om, hvordan du skaber de rette rammer, går systematisk til værks eller er tydelig i din kommunikation?

Så tag fat i Marlene Fabrin, seniorkonsulent i Cabi og ekspert i sygefravær og trivsel. 

Kontakt Marlene på

» Mail: fab@cabiweb.dk
» Tlf.  2234 3965

Andre ledere har gjort brug af disse gratis tilbud

I forbindelse med projektet Tag hånd om trivslen, der er støttet af Velliv Foreningen, kan vi lige nu tilbyde et gratis virtuelt virksomhedsbesøg med sparring på trivsel og psykisk arbejdsmiljø samt medlemskab af en erfagruppe.

Ja tak, gå til tilbud 

Kom med i en erfagruppe, det er gratis!

Under coronakrisen har Marlene Fabrin, seniorkonsulent i Cabi, været i kontakt med mange virksomheder, der har oplevet udfordringer på meget forskellig vis.

”Udfordringen er, at vi som mennesker håndterer usikkerhed, hjemsendelse og hjemmearbejde meget forskelligt, og virksomhederne oplever meget forskellige udfordringer, fordi de ikke har ens vilkår. Derfor tager vi altid udgangspunkt i den enkelte virksomhed, når vi rådgiver dem.”

”Men samtidig oplever jeg også, at virksomhederne både kan og vil lære af hinanden, når de mødes i vores erfagruppe. De er meget lydhøre over for hinanden og tilbyder hinanden hjælp til at løse de forskellige problemer, de hver især står med.” / Marlene Fabrin.

Vil du også med i en gratis erfagruppe?

Ja tak, læs mere