7. november 2016

Logistikkompagniet ApS – vinder af CSR People Prize 2016

Evnen til at forene virksomhedens vækst med inklusion af mange forskellige udsatte grupper gør Logistikkompagniet ApS til vinder af CSR People Prize 2016 for mindre virksomheder. Hos

Logistikkompagniet har man formået at koble virksomhedens vækst og fremgang tæt sammen med inklusion af en lang række af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, så denne strategi på én gang er en del af virksomhedens værdigrundlag og forretningsmodel.

Virksomhedens evne til at inkludere en bred vifte af personer med fysiske, psykiske og sociale udfordringer er imponerende, og det er blandt andet baggrunden for, at Logistikkompagniet er en flot vinder af CSR People Prize for mindre virksomheder. Juryen har lagt særlig vægt på Logistikkompagniets evne til at vækste, samtidig med at de kan åbne dørene for mennesker, som har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.

Dette fokus udmønter sig i dag i, at virksomheden bevidst og strategisk rekrutterer fra disse grupper på kanten af arbejdsmarkedet. Eksempelvis samarbejder virksomheden med Greve Kommune om integrationsforløb for flygtninge, hvor sprogundervisningen kombineres med praktisk indføring på arbejdspladsen, hvor deres også tales dansk, hvilket har vist sig at være en stor succes.

På samme vis tilrettelægges særlige forløb for EGU elever, som mangler boglige og ofte også sociale kompetencer. Logistikkompagniet insisterer således altid på at have EGU elever ansat. Der er fokus på at udarbejde en plan for alle ansatte, som skal have meningsfulde opgaver, hvor der skabes en progression, der styrker den enkeltes faglighed og sociale kompetencer. Samtidig giver det virksomheden loyale medarbejdere.

Det har vist sig som en god cocktail, der gør det muligt for virksomheden at kombinere ønsket om at løfte et samfundsansvar i takt med en imponerende forretningsmæssig vækst.

Derfor er Logistikkompagniet vinder af CSR People Prize 2016.

ISS Facility Services A/S – vinder af CSR People Prize 2016

Viljen til at gå forrest og vise potentialet og vejen for andre gør ISS Facility Services A/S til vinder af CSR People Prize 2016 for store virksomheder.

ISS har i en lang årrække gjort en imponerende indsats for en bred vifte af mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Virksomheden er samtidig i forreste række i forhold til at skabe en kultur omkring virksomheder sociale ansvar i Danmark.

ISS er således en foregangsvirksomhed i indsatsen for at finde nye løsninger og modeller for virksomheders sociale ansvar samt i forhold til at bidrage til ny viden på området og synliggøre værdien i arbejdet.

Det gør ISS til vinder af CSR People Prize 2016 for store virksomheder.

Juryen lægger særligt vægt på ISS’ målrettede arbejde for at udnytte mangfoldigheden i virksomheden positivt. ISS har igennem uvildige rapporter dokumenteret, at det at have en mangfoldig arbejdsplads – bl.a. i forhold til køn, alder, etnicitet, religion, handicap og seksuel orientering – skaber en sundere forretning og giver økonomisk gevinst. Virksomhedens fokus på inklusion har manifisteret sig i ’ISS Jobudvikling’, hvor man igennem mere end to årtier har samarbejdet med kommunale jobcentre og virksomheder om at hjælpe ledige ind på arbejdsmarkedet. Særligt med fokus på forskellige udsatte grupper på kanten af arbejdsmarkedet, hvor eksempelvis flygtninge og udsatte unge kan nævnes.

ISS samarbejder med jobcentre om opkvalificeringsforløb og job til flygtninge og med særligt tilrettelagte forløb for psykisk sårbare unge, samt unge som ikke kan komme ind på ordinære ungdomsuddannelser. 

Dette langvarige, professionelle og dedikerede arbejde med virksomheders sociale ansvar gør ISS til en meget velfortjent vinder af CSR People Prize 2016

Nytænkning og handlekraft har gjort Restaurant Dronning Louise til vinder af CSR People Prize 2015 for mindre virksomheder

Hos Restaurant Dronning Louise tager de hele tiden deres sociale ansvar et skridt videre.

Siden sidste års nominering, er den energiske virksomhed begyndt at indsluse syriske flygtninge og vælger socialt ansvarlige underleverandører. Derfor er Restaurant Dronning Louise kåret som dette års velfortjente vinder af CSR People Prize i kategorien -100 ansatte.

Få virksomheder er lige så initiativrige og succesfulde, når det kommer til at hjælpe de mest udsatte på arbejdsmarkedet, som Restaurant Dronning Louise.

Denne handlekraftige Esbjergrestaurant har social ansvarlighed i årerne, og er længe blevet bemærket og hyldet for deres flotte arbejde med at indsluse nogle af samfundets mest sårbare mennesker.

Juryen er særligt imponeret over, hvor meget Restaurant Dronning Louise har rykket sig på CSR-feltet på bare enkelt år, nemlig siden virksomheden var nomineret til CSR People Prize i 2014. Ud over en solid og konkret forebyggelses- og fastholdelsesindsats, og virksomhedens langvarige indsats for at indsluse nogle af de mest udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, har Restaurant Dronning Louise formået at tage deres sociale ansvar et skridt videre siden sidste nominering.

I samme nytænkende stil har restauranten igangsat indslusningsprojekter for syriske flygtninge. En kvindegruppe har fx syet due til restauranten, mens en gruppe syriske mænd har lavet andre praktiske opgaver. Alle har fået danskundervisning og er langsomt blevet mere fortrolige med kulturen på det danske arbejdsmarked.

Inspireret af debatterne på sidste års CSR Awards, besluttede den velbesøgte restaurant også, at de ville være en social ansvarlig virksomhed, når det kommer til at vælge underleverandører. På den måde har Restaurant Dronning Louise både taget deres i forvejen stærke CSR-profil et skridt videre, mens de påvirker og inspirerer andre virksomheder til at engagere sig på den sociale bane.

Restaurant Dronning Louise er dette års vinder af CSR People Prize i kategorien -100 ansatte, fordi denne virksomhed er en nytænkende frontløber på CSR-feltet og knivskarpe til at omsætte sine kreative ideer til praksis.

Her er social ansvarlighed både blevet en naturlig del af rekrutteringen og en effektiv måde at imødegå restaurantbranchens udfordring om manglende arbejdskraft – til gavn for både virksomheden, lokalsamfundet og det enkelte menneske, som er kommet i job.

En innovativ og bæredygtig business case gør Fakta A/S til vinder af CSR People Prize 2015 for store virksomheder.

Fakta har både oparbejdet en solid og bredspektret CSR-profil og skabt en ganske særlig business case for social ansvarlighed.

Med projekt Klar-til-start uddanner og ansætter Faktakoncernen personer med autisme med øje for at vende disse menneskers ordenssans og systematik fra et begrænsende handicap til en værdifuld ressource i virksomheden. Derfor er Fakta dette års vinder af CSR People Prize i kategorien +100 ansatte.

I mange år har Fakta taget et stort og beundringsværdigt socialt ansvar ved at indsluse og ansætte udsatte ledige i deres butikker rundt i hele Danmark. Særligt over de seneste år, er den store dagligvarekoncern trådt i karakter på det socialt ansvarlige område, og den indsats vækker respekt og anerkendelse hos juryen. Fakta har i den grad sat forebyggelse og fastholdelse på dagsordenen fx ved at uddanne over 150 arbejdsmiljøambassadører og øge den interne omskoling betragteligt.

Det mest banebrydende initiativ er dog Faktas projekt Klar-til-Start, som nu for alvor er ved at blive implementeret og kaster flotte og lovende resultater af sig. Klar-til-Start er et unikt uddannelses- og praktikforløb for personer med autisme, som er udarbejdet i et tæt samarbejde mellem Fakta og Fonden Unges Uddannelsescenter, og hvor Fakta giver jobgaranti til alle der gennemfører forløbet. Det har 11 personer med autisme allerede gjort, og 41 er i gang med uddannelsen.

Alle 52 personer er i job i en Fakta-butik, og flere af dem vil kunne blive fastansat på ordinære vilkår. Målsætningen er, at 200 autister er en del af Klar-til-Start inden udgangen af 2016. Med projekt Klar-til-Start har Fakta skabt en levedygtig business case uden sidestykke.

Fakta ansætter de unge og voksne i kraft af deres handicap og ikke på trods af det. På inspirerende vis har koncernen formået at vende autisternes behov for rutiner og sans for detaljer fra et indskrænkende handicap til en spidskompetence i deres dagligvarebutikker, hvor netop systematik og orden skaber flotte og indbydende butikker. Dette projekt er på alle måder en god forretning for Fakta, for samfundet og for en gruppe af mennesker, der meget sjældent har held med at finde ordinær beskæftigelse.

Klar-til-start er en nytænkende satsning med et endnu mere lovende potentiale, som i kombination med koncernens brede indsats på både indslusnings-, forebyggelses- og fastholdelsesfronten, har gjort Fakta-butikkerne til en stærk og innovativ vinder af CSR People Prize 2015.