Værd at vide om fleksjob

Her finder du et overblik over, hvordan du ansætter en ny medarbejder i fleksjob. Eller hvordan du fastholder medarbejdere, der ikke længere kan arbejde på fuld kraft.

Hvis du mangler en medarbejder til at arbejde deltid eller til at løse en opgave på få timer, kan du med fordel overveje at oprette et fleksjob.

Viden om fleksjob samlet ét sted

Her på temasiden har vi samlet den viden, virksomheder og arbejdsgivere skal bruge, når de vil:

undefined

Fleksjob betyder fleksibilitet - for arbejdsgiver og medarbejder

Kort fortalt om fleksjob:

  • Ansættelsen er på ordinære vilkår - du kan ansætte til præcis det antal timer, der er behov for.
  • Du betaler kun for det arbejde, der udføres. Kan din medarbejder arbejde otte timer om ugen, skal du betale løn for otte timer. Resten af lønnen betaler kommunen.
  • Kommunen tager sig af al øvrig administration og ekstra omkostninger.
Metode og værktøj

Ansæt i fleksjob

Rekrutter og ansæt en medarbejder i fleksjob og få arbejdskraft, der passer til din virksomheds behov. Det er nemt. Få overblik over, hvad du skal vide.

Læs mere om at ansætte i fleksjob
Metode og værktøj

Udvikling af medarbejdere i fleksjob

Selv om I skal tage særlige hensyn til medarbejdere ansat i fleksjob, er der stadig mange muligheder for at arbejde med udviklingen af deres arbejdsevne.

Læs mere om udvikling i fleksjobbet
Viden og baggrund

Afskedigelse af fleksjobansat

En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob.

Læs mere om afskedigelse af fleksjobansat
Metode og værktøj

Fastholdelsesmuligheder

En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen.

Læs om fastholdelsesmulighederne