Jobcentret er forpligtet til at følge op

Jobcentret skal følge op på, hvordan det går med fleksjobbet senest efter 2½ år og 4½ år, når der er tale om fleksjob bevilget for en periode på fem år.

Vi anbefaler at inddrage arbejdsgiveren i opfølgningssamtalen med det formål at få alle udviklingsmuligheder i spil.

Efter opfølgningen udarbejder jobcentret en status og træffer en afgørelse om, hvorvidt personen stadig er berettiget til fleksjob, og om der skal ske justeringer i fleksjobbet.

Behov for ny vurdering af arbejdsevne

Inden da kan der opstå behov for at lave en ny vurdering af den reelle arbejdsevne. Medarbejderen kan fx få det bedre eller blive så fortrolig med jobbet, at det bliver muligt at sætte den ugentlige arbejdstid op.

Behov for flere skånehensyn

Det kan også være, at skånehensynene ikke fungerer optimalt, eller at der bliver behov for flere skånehensyn.

Alt efter udfordring kan der være flere forskellige muligheder:

  • Timetallet ændres
  • Timerne fordeles på en anden måde hen over ugen
  • Skånehensynene ændres
  • Arbejdsopgaverne ændres
  • De handicapkompenserende ordninger tages i brug, stoppes eller ændres.

Problemerne tages bedst i opløbet – hvad enten jobcentret skal involveres, eller virksomhed og medarbejder selv kan finde løsningerne.

Inviter jeres lokale virksomheder til TEMA-møde om fleksjob med Cabi som oplægsholder.

Brug mødet som platform for et aktivt, opsøgende virksomhedssamarbejde og indgangsvinkel til dialog.

Temamødet varer tre timer. I den tid kommer vi omkring:

  • Fastholdelse – fleksjob er blot en af flere muligheder
  • Hvad er fleksjob?
  • Hvordan udvikler virksomheden fleksjobbet?
  • Særlig opmærksomhed på eventuel afskedigelse.

Kontakt Carsten Lunden for nærmere information:

Se i øvrigt

Viden og baggrund

Bevilling af fleksjob

Bevilling af fleksjob handler bl.a. om at fastlægge den effektive arbejdstid, som en person ansat i fleksjob kan udøve. Forud for bevillingen kræves det, at en rehabiliteringsplan er udarbejdet.

Læs mere om bevilling af fleksjob
Viden og baggrund

Etablering af fleksjob

Når der skal etableres et fleksjob, skal du sikre, at virksomheden kan tage de nødvendige skånehensyn til den ansatte i jobbet. Praktik og brug af mentor er hjælpsomme værktøjer på vej til et godt fleksjob.

Læs mere om, hvordan du etablerer fleksjob
Viden og baggrund

Fastholdelsesfleksjob

Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob. Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.

Læs mere om fastholdelsesfleksjob
Viden og baggrund

Følg op på fleksjob

Jobcentret har pligt til at følge op på et fleksjob. Opfølgningen skal foregå ved en personal samtale, hvor der er fokus på udviklingsperspektiverne i fleksjobbet.

Læs mere om opfølgningen