Alle skal arbejde længere

Ændringen af pensionsloven betyder, at alle skal arbejde længere. Og da stadig færre kommer til arbejdsstyrken, er der opstået et endnu større behov for at arbejde bevidst med at fastholde de erfarne medarbejdere i virksomhederne.

Der er meget, du kan gøre som virksomhed

Det er et fælles ansvar mellem virksomheden og medarbejderne at fastholde de erfarne medarbejdere længst muligt på arbejdsmarkedet. Men en forudsætning for, at det bliver et fælles ansvar, er, at muligheder for tilpasning af jobbet er kendt af alle.

Fra talrige undersøgelser ved vi, at følgende kan være medvirkende til at fastholde medarbejdere længere tid på arbejdsmarkedet:

  • God ledelse, som ser og anerkender medarbejderne, også de ældre. Det gælder for alle generationer
  • Signaler fra ledelsen om at virksomheden gerne vil fastholde de erfarne medarbejdere
  • Anerkendelse til medarbejderne for deres bidrag og interesse i fortsat udvikling
  • Mulighed for fleksibilitet i arbejdstid og opgaver (tilpasning af jobkrav)
  • Forventning om og mulighed for fortsat faglig udvikling
  • Fokus på opkvalificering og efteruddannelse igennem hele arbejslivet
  • Kendskab/rådgivning om tilbagetrækningsordninger som fx efterløn, delvis efterløn og pension. Mange ældre medarbejdere kan ikke trække sig tilbage så tidligt, som de forventede
  • Anerkendelse af viden og kompetencer
  • Seniorsamtale/personlig rådgivning 
  • Seniorpolitik/livsfasepolitik/generationspolitik på arbejdspladsen.

Hvornår betragtes man som senior i din virksomhed?

Nogle steder sker der en automatisk forøgelse af feriedage fra en bestemt alder, men har I fået tilpasset jeres definition til den ændrede pensionsalder? Det kan i dag være alt for tidligt at tale om ”senior”, når en medarbejder fylder 50 eller 55 år, for der er stadig 10–15 år tilbage på arbejdsmarkedet.

Og det er vigtigt fortsat at holde fokus på den faglige og personlige udvikling, hvis medarbejderen fortsat skal være på arbejdsmarkedet.

Hvilken alder, der sættes, afhænger desuden meget af typen af job, branchen og ikke mindst den enkelte person. Husk, at der kan opstilles en praksis, men det afgørende er at tage udgangspunkt i den enkelte medarbejdes behov og muligheder. Selvom man ofte taler om seniorer som en homogen gruppe, er det i et beskæftigelses-og fastholdelsesperspektiv meget vigtigt ikke at lave en ”one size fits all løsning", hvad angår seniorpraksis. Læs mere i artiklen her

Lov om seniorjob

Ledige dagpengemodtagere over 55 år kan have ret til et seniorjob i deres kommune, hvis deres dagpengeret udløber.

Læs lov om seniorjob 

Viden og baggrund

Seniorpolitik

Formålet med at lave en seniorpolitik er at indgå en individuel aftale med den enkelte medarbejder om, hvordan de sidste år på arbejdsmarkedet bedst planlægges af hensyn til både medarbejderen og virksomheden.

Læs om seniorpolitik
Viden og baggrund

Gode råd til seniorsamtalen

Samtaler kan være med til at fastholde seniorer i virksomheden. Bliv godt klædt på til seniorsamtalen med disse gode råd.

Få gode råd
Case

Sådan gør Serviceteam Nyborg

Tydelig kommunikation om tilbud til medarbejdere over 55 år og generelt fokus på god trivsel i virksomheden. Sådan holder Serviceteam Nyborg på sine erfarne medarbejdere.

Læs case

Få viden og del erfaring på området

Der findes ikke kun én god løsning på, hvordan du bedst kan fastholde de erfarne medarbejdere.

Derfor har Cabi oprettet en gruppe på LinkedIn, hvor praktikere kan dele viden, erfaringer og stille spørgsmål.

Her kan du afprøve idéer, få sparring og praktiker til praktiker inspiration. 

Bliv medlem af LinkedIn gruppen

Sådan gør andre

Brug for gratis rådgivning omkring seniorer på arbejdspladsen?

Kontakt vores rådgivere og få sparring på lige præcis de udfordringer, I står overfor. 

Seneste nyheder

Cabi får fire millioner kroner gennem satspuljen, og kan dermed fortsat bidrage til at styrke beskæftigelsesindsatsen

Cabi får midler fra satspuljen til at videreføre sine aktiviteter

I aftalen om fordelingen af satspuljen på beskæftigelsesområdet er der afsat i alt fire millioner kr. til Cabi i 2019 og 2020. Det betyder, at Cabi fortsat kan være en drivkraft i udviklingen af indsatsen for at få flere fra offentlig forsørgelse ind på arbejdsmarkedet, fortæller direktør Mette Rønnau.

Satspuljen på beskæftigelsesområdet er fordelt, og her er der afsat midler til en lang række initiativer, som skal få flere med handicap i job.

Satspuljeaftale skal få flere med handicap i job

Regeringen og satspuljepartierne har afsat knap 130 millioner kr. til at få flere mennesker med handicap i job.

VIVE har udgivet et infomrationshæfte, som sætter fokus på udsatte borgeres møde med velfærdssystemet

Hent hæfte om udsatte borgeres møde med systemet

Hvad koster det, når udsatte møder velfærdssystemet? Og hvordan kan indsatsen styrkes for både borgerne og samfundsøkonomien? Det belyses i et nyt informationshæfte, som VIVE har udgivet.