Særlig beskyttelse i Lov om forbud mod forskelsbehandling
Vær opmærksom på, at en person med et handicap er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Det betyder, at man som arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte eller ansøgere negativt på grund af handicap.
Man kan altid afskedige en medarbejder på et sagligt grundlag. Men er du kommet i den situation, at du må afskedige en medarbejder med et handicap, skal du være opmærksom på, at medarbejderen er omfattet af en særlig beskyttelse ifølge Lov om forbud mod forskelsbehandling.
Beskyttelsen kræver, at du som arbejdsgiver undersøger mulighederne for rimelig tilpasning inden afskedigelsen, hvis afskedigelsen er begrundet i handicappet eller følgerne af handicappet.
Læs mere om 'Lov om forbud mod forskelsbehandling' i Cabis lovstof om handicappedes rettigheder
Rimelig tilpasning inden en eventuel afskedigelse
Hvis afskedigelse sker på baggrund af handicappet, har du som arbejdsgiver pligt til, inden opsigelsen at undersøge mulighederne for såkaldt rimelig tilpasning i forhold til medarbejderens konkrete behov.
Tilpasningen skal sikre, at medarbejderen fortsat kan varetage de væsentligste funktioner i jobbet, selvom vedkommende har et handicap.