Cabi Nyt - December 2019
50.000 unge lever på kanten – det er også en sag for virksomhederne
Trods fokus på uddannelse som aldrig før er knap 50.000 unge under 30 år hverken i gang med en uddannelse eller job. Der er brug for, at virksomheder bliver tænkt meget tidligere ind indsatsen.
Læs mere
Til arbejdsgivere: Det skal du vide om virksomhedspraktik
Fremover skal stadig flere ledige i virksomhedspraktik. Virksomhederne skal vide, hvad de siger ja til, og derfor har vi lavet en pjece med en kort gennemgang af, hvad arbejdsgiveren skal være opmærksom på, når der kommer en praktikant ind i virksomheden.
Læs mere
Socialt frikort testes i fire kommuner
Kan udsatte som hjemløse og misbrugere blive en del af fællesskabet og tjene lidt penge ved at udføre arbejde med et socialt frikort? Og er virksomhederne parate til at tage imod dem? Cabi samarbejder med fire kommuner om at få det sociale frikort ud til flere.
Læs mere
Nyt projekt skal få flere med psykiske handicap i job
Handicapkompenserende ordninger er et effektivt værktøj til at få mennesker med funktionsnedsættelse i job, men kommunerne kan bruge dem i flere situationer, end det sker i dag. Beskæftigelsesministeriet har bevilliget 5,1 millioner kr. til Cabi, som skal opkvalificere medarbejdere i ti kommuner, så flere med psykiske handicap kommer i job.
Læs mere
Sæt tal på dit sociale ansvar
Hvad koster sygefravær din virksomhed, og hvor meget er virksomhedens sociale ansvar egentlig værd? Det kan to forskellige beregnere give svar på. Sidste år bidrog vaskeriet DFD med en samfundsmæssig gevinst på 15 millioner kr.
Læs mere
Praktikforløb brød den negative spiral efter et længere sygdomsforløb
Et langvarigt sygdomsforløb kan så en tvivl, der forplanter sig som ukrudt i sindet og får én til at tvivle på sine egne kræfter og kompetencer. Blot 14 dages praktik gennem projektet 'Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster' kan give troen tilbage, få en ny medarbejder til at blomstre og springe ud i en fast ansættelse.
Læs mere
Case om Arriva: Pension behøver ikke være en enter-eller beslutning
Det er ikke alle, der synes, at jobbet som buschauffør lyder attraktivt. Arriva Danmark har løst deres rekrutteringsudfordringer ved at fastholde de ældre medarbejdere – med stor succes og mangfoldighed som resultat. Læs med, og bliv inspireret.
Dyk ned i casen her