Beskyttet beskæftigelse og grænse for aflønning

Spørgsmål:  

Er der nogle regler vedrørende den øvre grænse for aflønningen i beskyttet beskæftigelse som supplement til førtidspension?

Svar (12.2.2018):

Der er ikke fastsat regler om en øvre grænse for aflønning ved beskyttet beskæftigelse efter serviceloven. Om aflønning i forbindelse med beskyttet beskæftigelse fremgår det i øvrigt af bekendtgørelse nr. 483 af 19/5 2011, § 1,

stk. 2. Kommunen skal fastsætte lønnen således:  

1) Personer, der er i beskæftigelse, får i videst muligt omfang løn efter indsats.

2) I tilfælde, hvor løn efter indsats ikke er et egnet aflønningsgrundlag, anvendes timeløn efter en arbejdsvurdering i det enkelte tilfælde.

3) I tilfælde, hvor en person, der på grund af betydelig nedsat funktionsevne kun kan yde en indsats, som giver en meget beskeden indtjening, kan arbejdsdusør fastsættes til mindst 5 pct. af den mindste overenskomstmæssige løn på det pågældende arbejdsområde.

Læs mere om reglerne for beskyttet beskæftigelse under Cabis lovstof i teksten Beskyttet beskæftigelse.