Seniorpolitik
Læs om, hvordan en seniorpolitik kan udformes, så den indgår i en offentlig eller privat virksomheds forebyggelsesinitiativer.Men en seniorpolitik kan også være en forebyggelse af sygefravær specielt for denne gruppe. Eller en plan for at fastholde senior-medarbejdernes ressourcer og viden på arbejdspladsen.
Formålet med at lave en seniorpolitik er at indgå en individuel aftale med den enkelte medarbejder om, hvordan de sidste år på arbejdsmarkedet bedst planlægges af hensyn til både medarbejderen og virksomheden.
Læs om seniorpolitikkens betydning og indhold
En seniorpolitik kan fx indeholde:
- Mulighed for deltidsansættelse - nedsat tid
- Mulighed for at få fysisk lettere opgaver
- Mulighed for at få nye arbejdsopgaver, der er mindre krævende med hensyn til tempo, omfang og ansvar
- Sikring af at seniormedarbejderens viden og erfaring videregives i virksomheden
- Oprettelse af seniorklub, der kan varetage gruppens interesser.
Seniorpolitikken betyder for virksomheden:
- Fastholdelse af seniormedarbejderens arbejdskraft
- Fastholdelse af viden i virksomheden
- Sikring af videregivelse af seniormedarbejderens viden
- Mindre fravær
- Tilfredse medarbejdere
Seniorpolitikken betyder for medarbejderen:
- Mulighed for at blive på arbejdsmarkedet
- Mindre fravær
- Bedre arbejdsmiljø
- Anerkendelse af ens betydning for virksomheden
Fremgangsmåde
Det er vigtigt, at den seniorpolitik, der iværksættes, er kendt af alle og gælder alle. Det er en god idé at have en fast praksis om, at når en medarbejder fylder et bestemt antal år, skal der afholdes en medarbejdersamtale, som afsluttes med en konkret aftale.
Det vil være hensigtsmæssigt , at aftalen tages op med jævne mellemrum for at drøfte, om aftalen skal ændres.