Gravidpolitik
Læs om, hvorfor og hvordan du med fordel kan formulere en gravidpolitik på din arbejdsplads.Nogle virksomheder er lidt skræmte ved at ansætte kvinder i den fødeaktive alder, da de frygter, at det medfører fravær fra arbejdspladsen på grund af barselsorlov og sygefravær. Det gælder, uanset om virksomheden er privat eller offentlig.
Der er da også en tendens til, at flere kvinder bliver sygemeldt eller fraværsmeldt under deres graviditet. Men en del af dette fravær kan i mange tilfælde nedbringes, hvis en gravidpolitik eller -praksis tager højde for de forhold på arbejdspladsen, der er medvirkende til fraværet.
Når en gravid kvinde bliver sygemeldt , er der ud over almindelig sygdom typisk tale om to forhold:
- Den gravide kan blive helt eller delvis sygemeldt, hvis en læge skønner, at graviditeten har et sygeligt forløb, og at fortsat beskæftigelse vil være til fare for kvinden eller fosteret.
- Den gravide kan blive helt eller delvis fraværsmeldt, hvis arbejdets særlige karakter kan være til fare for fosteret, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde anden passende beskæftigelse.
I begge tilfælde kan den ansvarlige leder i samarbejde med den gravide kvinde drøfte, om der er mulighed for, at virksomheden kan gøre noget forebyggende for at fastholde den gravide helt eller delvist.
Læs om gravidpolitikkens fordele, indhold og fremgangsmåde
En gravidpolitik kan fx indeholde:
- generel indretning af virksomheden, der giver mulighed for gode arbejdsstillinger
- indretning, der giver mulighed for hvilepauser
- fleksibel mødetid - ved fx morgenkvalme
- fritagelse for specielt uhensigtsmæssige arbejdsopgaver - tunge løft, lang tids stående og gående arbejde
- fritagelse for kemikalier og arbejdsfunktioner, der er direkte påbudt gennem direktiver
- overflytning til andre arbejdsopgaver
- fritagelse for aften- og natarbejde.
Det har følgende betydning for virksomheden at indføre en gravidpolitik:
- Mindre fravær
- Godt arbejdsmiljø.
Det har følgende betydning for medarbejderen , at virksomheden indfører en gravidpolitik:
- Mulighed for at bevare sit arbejde så længe som muligt
- Undgå sygeliggørelse.
Fremgangsmåde
Det er vigtigt at have samme procedure for alle medarbejdere.
Når en medarbejder orienterer om sin graviditet , er det en god idé, at lederen med det samme tager en samtale med den gravide om, hvilke forhold der specifikt for den medarbejder eventuelt kan blive en risiko, og hvordan virksomheden generelt kan medvirke til, at arbejdsklimaet kan understøtte den gravide i at kunne arbejde under graviditeten.
Der er mulighed for konkret rådgivning ved de Arbejdsmedicinske Klinikker og Bedriftssundhedstjenester.
