Sygefraværspolitik
Der er mange fordele for både ledelse og ansatte på en virksomhed ved at udvikle og anvende en sygefraværspolitik. Læs om fordelene og få gode råd til at tage hul på politikken.
Alle virksomheder kommer i berøring med sygefravær, og mange arbejder allerede i dag systematisk og målrettet for at begrænse sygefraværet gennem forebyggende initiativer.
Mange virksomheder er også aktive medspillere i at få den sygemeldte hurtigst muligt tilbage til arbejdet.
En aktiv sygefraværspolitik sikrer, at der er taget stilling til, hvad virksomheden vil have ud af arbejdet med sygefraværet. Det giver også en ramme for, hvilke initiativer der skal sættes i værk, og hvornår de kommer i spil.
Formålet med en sygefraværspolitik er kort fortalt at fastlægge retningslinjerne for, hvordan ledelse og virksomhed støtter sygemeldte ansatte på en aktiv og værdig måde.
Ved at navigere i menuen til højre kan du læse mere om:
- Hvad en sygefraværspolitik er.
- Hvordan du kommer i gang med at udarbejde en sygefraværspolitik.
- Hvad en sygefravæspolitik skal og kan indeholde.
- Gode eksempler fra virksomheder, der har udarbejdet en sygefraværspolitik.
Kontakt Camilla Høholt Smith
Camilla er seniorkonsulent og kan svare, hvis du har spørgsmål til denne side.
- direkte tlf. 8675 6581
- chs@cabiweb.dk
- læs mere om Camilla
Tilbuddet om kontakt gælder virksomheder, jobcentre og andre professionelle.