Cabi

Når du ansætter eller fastholder en medarbejder, bør udgangspunktet altid være:

Har medarbejderen kompetencer, som vi har brug for i vores virksomhed? Sådan er det også, når man ansætter eller fastholder en medarbejder med et handicap. Kompetencerne er i fokus.

Hvis handicappet får betydning i det daglige arbejde, er der en række forhold, der skal tages højde for. Der er forskellige muligheder for at få hjælp og støtte fra jobcentret, hvis der er behov for noget, som ligger ud over det, en arbejdsplads normalt selv kan klare. Det kan du læse mere om under Hvad kan jobcentret gøre?

Se handicappet som en udfordring, som skal løses. Og et ”handicap” behøver ikke at fylde særlig meget i dagligdagen, når de gode løsninger er fundet.

For mange virksomheder er der også en værdi i at være en mangfoldig arbejdsplads, hvor medarbejderne bidrager med noget forskelligt. Chancen for i fremtiden at kunne tiltrække medarbejdere med de rette kompetencer bliver også større, hvis man rekrutterer bredt.

Og den medarbejder I har brug for, kan godt samtidig lide af en kronisk sygdom, være psykisk skrøbelig eller have et medfødt handicap.

Læs mere om handicap og job på hjemmesiden www.engagementet.dk