Cabi

Ufaglærte job forlader i stor stil Danmark i disse år. De erstattes i stedet af job, som stiller flere krav til medarbejdernes kvalifikationer.

Derfor: jo flere medarbejdere, der deltager i kompetenceudviklingen, jo bedre bliver både medarbejdere og virksomheder rustede til fremtiden.

Behovet gælder også medarbejdere, som har vanskeligt ved at deltage i de ordinære tilbud om kompetenceudvikling .

Deres vanskeligheder skyldes fx:

• dårlige dansksproglige kompetencer
• problemer med at læse og skrive
• problemer med fx koncentration, som forhindrer dem i at deltage på et almindeligt kursus
• dårlige skoleerfaringer, der gør, at de holder sig tilbage
• manglende kendskab til særlige kursusmuligheder målrettet deres behov
• at de ikke er opmærksomme på, at kompetenceudvikling er nødvendig.

Hvis I er opmærksomme på mulighederne for særlig tilrettelagt kompetenceudvikling, giver det jer også mulighed for at ansætte nye medarbejdere, der ikke fra starten har alle de nødvendige kompetencer til at varetage jobbet. Medarbejderen har nemlig mulighed for kompetenceudvikling fx via:

• praktik og løntilskudsperiode,
• sidemandsoplæring
• kurser, der tager højde for medarbejderens vanskeligheder.

Ved at navigere i menuen til venstre kan du læse mere om, hvordan du griber opgaven om kompetenceudvikling an. Du kan læse om de eksisterende tilbud og muligheder, som medarbejdere, der har brug for noget særligt i forbindelse med kompetenceudvikling, har.

Bliv også inspireret af, hvad andre har gjort under menuen cases.