Cabi

 

Arbejdsplads til nye danskere - hjemmeside

Udgivet af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration

Mangfoldighedsprogrammet ”Arbejdsplads til nye danskere” er et regeringsinitiativ, der løber frem til 2009. Programmet skal hjælpe virksomheder med at udvikle deres arbejdsplads, så den kan tiltrække de nye danskere og udnytte deres potentiale bedst muligt.

På hjemmesiden nyidanmark.dk kan man finde en masse nyttig viden om integration på arbejdspladsen, inspiration til ledelsen samt eksempler på succesfuld integration fra en række forskellige virksomheder og brancher.

Besøg hjemmesiden - HER

Dialogværktøjet

Udgivet af Foreningen Nydansker

Ønsker din arbejdsplads at gøre ord til handling og sætte mangfoldighed på arbejdspladsens dagsorden? Så er nedenstående procesværktøj, der er udviklet af Foreningen Nydansker med støtte fra Integrationsministeriet, et sikkert skridt i den rigtige retning.

Ved hjælp af værktøjet får din arbejdsplads mulighed for at tegne et billede af, hvor arbejdspladsen står i forhold til mangfoldighedsspørgsmålet, og hvilke konkrete skridt der kan tages for at igangsætte eller videreføre aktiviteter til fremme af mangfoldighed.

Se værktøjet på Foreningen Nydanskers hjemmeside - HER

 

Mentorside på cabiweb 

Udgivet af CABI

Læs om alt, der er at vide om mentorordningen. CABI har på vegne af et åbent netværk samlet erfaringer, værktøjer, metoder m.m. på en side, der som en portal linker ud til alt relevant stof.

Læs mere – HER

Kompetenceudvikling til alle - temaside på cabiweb.dk

Udgivet af CABI

Læs, hvordan virksomheder kan få kompetenceudviklingen til også at rumme de ufaglærte nydanske medarbejdere. CABI har indsamlet viden, gode råd, eksempler og henvisninger.

Besøg temasiden - HER

 

Hvordan kan man bruge AMU-uddannelser?

Alle har adgang til en arbejdsmarkedsuddannelse uanset alder eller uddannelsesbaggrund, hvis vedkommende har fast bopæl eller beskæftigelse i Danmark. Hovedmålgruppen er ufaglærte og faglærte.

Læs mere - HER

 

Et mangfoldigt offentligt arbejdsmarked – hvordan?

Avis udgivet af CABI i 2006

Avisen beskæftiger sig med integration og mangfoldighed i offentlige virksomheder med særlig fokus på indvandrere og deres efterkommere. Den sætter fokus på, hvordan integrationen udmønter sig et et bredt udvalgt af offentlige virksomheder i hele landet.

Download avisen - HER

 

Veje til mangfoldige offentlige virksomheder

Uddrag af artikel af Bente Nissen CABI i Børsens Ledelseshåndbøger, 2006.

Artiklen præsenterer praktiske erfaringer fra “Netværk for integration af flygtninge og indvandrere på offentlige arbejdspladser”. Overordnet set konkluderer artiklen, at de offentlige virksomheder skal have mangfoldighedsbrillerne på for at løse opgaven.

En vellykket indsats kræver både en indsats på det strategiske ledelsesniveau og konkrete personalepolitiske tiltag.

Download artiklen - HER

 

Styrk mangfoldigheden – guide til rekruttering af etniske minoriteter.

Udgivet af Personalestyrelsen og CFU i 2006

Denne guide skal inspirere og motivere statslige arbejdspladser til at skabe en rekrutteringsproces, der i højere grad ansporer etniske minoriteter til at søge ledige stillinger i staten.

Udvikling af personalepolitikken skal bidrage til, at alle reelt får lige muligheder for ansættelse, uddannelse og forfremmelse samt lige arbejdsvilkår i øvrigt. Samtidig er det vigtigt at sikre udviklingsmuligheder for alle.

Download pjecen - HER

 

10 rollemodeller for god integration i den offentlige sektor

Hæfte udgivet af CABI i 2005

CABI sætter i hæftet fokus på integrationspotentialerne for flygtninge og indvandrere i det offentlige via interviews med en række projektledere, ledere med personaleansvar og fagforeningsrepræsentanter.

Download hæftet - HER

 

Vidensdatabase på www.susweb.dk

Hjemmeside udgivet af Partssamarbejdet

Vidensdatabasen formidler inspiration og viden inden for fire emner: Etnisk mangfoldighed, personalepolitisk samarbejde, det kollegiale miljø samt patient og pårørende.

Hjemmesiden præsentrerer også en kulturkuffert, der indeholder redskaber til at skabe debat og dialog blandt medarbejderne om holdninger og fordomme. Redskaberne omfatter spil om mangfoldighed, personalepolitikker og ligestilling, der kan bruges til kurser, workshops, personalemøder osv.

Besøg hjemmesiden - HER