Cabi

1. Hold øjnene på det, der lykkes

I alle virksomheder er der planer, som ikke bliver til noget. Der omprioriteres, og måske er der ikke ressourcer nok til at følge den oprindelige plan. Men det er vigtigt også at fokusere på det, der lykkes.

Læs om virksomhedernes erfaringer med at holde øjnene på det, der lykkes

2. Accepter de små skridts metode

Det kan være en langsom proces at få mangfoldigheden til at fungere glidningsløst på en arbejdsplads. Nogle gange har de nydanske medarbejdere ingen arbejdsidentitet, og det tager tid at få dem kørt ind på virksomheden. Det er vigtigt, at ledelsen ikke presser for hårdt på, men accepterer, at der er brug for at tage små skridt. Det er også fremskridt.

Læs om virksomhedernes erfaringer med de små skridts metode

3. Lad nysgerrigheden råde 

Hvis du er i tvivl om noget, så spørg. Det er ikke uhøfligt at være nysgerrig, men signalerer tværtimod, at du interesserer dig for det menneske, du taler med. Og det kan man komme langt med i mangfoldighedsarbejdet.

Læs om virksomhedernes erfaringer med at lade nysgerrigheden råde

4. Ræk over kultur- og sprogbarrieren

 
Det er nødvendigt at kunne tale sammen på en arbejdsplads, for at hverdagen kan fungere. Derfor har flere af virksomhederne i MOVE-projektet arbejdet med at række over sprogbarrieren.

Læs om virksomhedernes erfaringer med at række over sprog- og kulturbarrieren