Cabi

Og det er ikke kun lederen , der skal spørge den nydanske medarbejder, om han nu har forstået den opgave han skal løse. Medarbejderen har også en pligt til at spørge, hvis der er noget, han er i tvivl om.

Spørg, fordi du er positivt nysgerrig og gerne vil forstå. Tro ikke, at du på forhånd kender forklaringen på en misforståelse eller konflikt.

Hos Voksentandplejen i København var lederne tidligere lidt for pæne og berøringsangste omkring problemer med nydanske medarbejdere. I dag tør de stille de svære spørgsmål:

• Er det sproget, det er galt med?
• Er det påklædningen?
• Dårlig kemi?

Og der skal være en kultur , hvor alle tør stille spørgsmål. En af de nydanske medarbejdere hos Voksentandplejen har for eksempel stillet spørgsmålet: ”Hvor længe er man nydansker?”