Cabi

Hvis medarbejderen har brug for både personlig og arbejdsmæssig hjælp , skal 'personlig assistance' og 'borgerstyret personlig assistance' i brug på en gang. Ordningen om personlig assistance til at dække de arbejdsmæssige opgaver, og den borgerstyrede personlige assistance til personlig pleje, ledsagelse mv.

Herunder finder du 10 centrale spørgsmål , som let kan dukke op, hvis jeres medarbejder skal have både 'personlig assistance' og 'borgerstyret personlig assistance'.

1. Hvem kan få begge ordninger?
2. Hvem skal du kontakte for at få bevilliget ordningerne?
3. Hvor meget hjælp kan medarbejderen få?
4. Hvilke arbejdsopgaver skal assistenten løse?
5. Hvem har opgaven?
6. Hvem er arbejdsgiver for assistenten?
7. Hvem betaler løn for assistenten?
8. Hvor skal assistenten placeres fysisk?
9. Hvad kan arbejdspladsen gøre for medarbejderen og assistenten?
10. Hvor kan man læse mere om personlig assistance og borgerstyret personlig assistance?

1. Hvem kan få begge ordninger?

 
Medarbejdere, som på grund af handicap ikke kan løse alle opgaver i forbindelse med arbejdet, og som samtidig har omfattende behov for hjælp til personlig pleje, kan få bevilliget personlig assistance og borgerstyret personlig assistance samtidig.

Personer, som kun dårligt kan bevæge sig og udføre andre almindelige daglige funktioner, har behov for overvågning eller behov for at blive ledsaget i det daglige kan få borgerstyret personlig assistance. Assistenten følger derfor også medarbejderen på arbejde.

Efter en lovændring pr. 01.01.09 kan borgerstyret personlig assistance nu også tilbydes til personer med mindre massivt hjælpebehov.

Den personlige assistent er ofte en kollega, som er frikøbt til at assistere ved bestemte arbejdsopgaver, som medarbejderen ikke selv magter på grund af sin funktionsnedsættelse.

Til top

2. Hvem skal man kontakte for at få bevilliget ordningerne?

Kontakt kommunen i medarbejderens bopælskommune vedrørende borgerstyret personlig assistance.

Jobcentret skal involveres i forbindelse med bevilling af personlig assistance.

Til top

3. Hvor meget hjælp kan medarbejderen få?

Hjælpen beregnes altid ud fra en individuel vurdering af behovet. I nogle tilfælde vil medarbejderen have behov for personlig hjælp hele døgnet og dermed også hele arbejdstiden.

Når det gælder borgerstyret personlig assistance , kan der være tale om at dække et behov døgnet rundt og dermed også hele arbejdstiden.

Behovet for personlig assistance udregnes i forhold til behovet i det daglige arbejde.

Til top

4. Hvilke arbejdsopgaver skal assistenten løse?

Medarbejdere, som på grund af handicap ikke kan løse alle opgaver i forbindelse med arbejdet, og som har brug for omfattende hjælp til personlig pleje, kan enten have en eller to hjælpere:

• Enten kan én hjælper ansættes til både at dække behovet for hjælp til personlig pleje og hjælp til arbejdsmæssige opgaver. I så fald må den samme person løse opgaver af begge typer.
  
  
• Eller også kan to hjælpere ansættes til at tage sig af hver sin del af opgaverne – én handicaphjælper til personlig pleje, én personlig assistent til de arbejdsmæssige opgaver.

Til top

5. Hvem har opgaven?

Den personlige assistent er ofte en kollega, som er frikøbt til at assistere ved bestemte arbejdsopgaver, som medarbejderen ikke selv magter.

Det kan også være en person , som trækkes ind på arbejdspladsen for at løse opgaven - for eksempel en tegnsprogstolk.

Når det gælder borgerstyret personlig assistance løses opgaven af den personlige assistent, som medarbejderen har. Den personlige assistent følger med på arbejde og løser opgaverne med personlig pleje.

Til top

6. Hvem er arbejdsgiver for hjælpere?

Virksomheden er arbejdsgiver i de timer, hvor hjælperen er ansat som personlig assistent til at hjælpe med arbejdsmæssige opgaver.

Medarbejderen med handicappet er arbejdsgiver i de timer, hvor hjælperen er ansat som personlig handicaphjælper til personlig pleje.

Er der tale om en og samme person , har hjælperen to arbejdsgivere - alt efter om vedkommende løser opgaver af arbejdsmæssig karakter eller af plejekarakter.

Til top

7. Hvem betaler løn for hjælperen?

Den personlige handicaphjælpeordning finansieres af kommunen, og lønnen betales af kommunen. Eventuelle udgifter til den personlige handicaphjælpers deltagelse i sociale arrangementer på arbejdspladsen og lignende kan i stort omfang dækkes af medarbejderen, som kan få udgifterne refunderet af kommunen.

Arbejdspladsens omkostninger til den personlige handicaphjælper kan således minimeres til den plads, som vedkommende optager på arbejdspladsen.

En personlig assistent er derimod ansat af virksomheden , og virksomheden betaler derfor lønnen. Virksomheden får dog udgiften dækket, idet jobcentret udbetaler refusion. Refusionen er normalt beregnet efter timeløn til studerende ifølge overenskomsten mellem HK og Staten. Se nærmere på www.hk.dk/stat.

Hvis den personlige assistent skal besidde særlige faglige kvalifikationer for at løse opgaven, yder jobcentret tilskud efter den pågældende overenskomst.

Har en og samme hjælper både opgaver som personlig assistent og efter ordningen borgerstyret personlig assistance, har personen også to arbejdsgivere og modtager løn fra begge:

• Medarbejderen med handicap aflønner som arbejdsgiver, når opgaverne falder under borgerstyret personlig assistance.
  
  
• Virksomheden aflønner som arbejdsgiver, når opgaverne falder under personlig assistanceordningen.

Til top

8. Hvor skal hjælperen placeres fysisk?

 
Har medarbejderen brug for begge typer hjælp, vil der normalt være behov for, at hjælperen kan være sammen med medarbejderen hele tiden. Det vil oftest sige, at der skal være plads til to, hvor medarbejderen arbejder.

Til top

9. Hvad kan arbejdspladsen gøre for medarbejderen og assistenten?

Arbejdspladsen kan hjælpe sin medarbejder med handicap ved at sikre assistenten ordentlige rammer – fx et rimeligt opholdssted, klart beskrevne opgaver og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Medarbejderen hjælpes bedst , hvis I sørger for, at assistenten altid har optimale muligheder for at dække jeres medarbejders behov for hjælp i arbejdet.

Oplever I problemer, bør I løse det i samarbejde med medarbejderen.

Meld sammen med medarbejderen ud til kollegaerne om assistentens rolle. Jo mere viden der er om ordningen – jo lettere er det for kollegaerne at vænne sig til den ekstra person, eller til at en kollega har en særlig opgave.

Til top

10. Hvor kan man læse mere om personlig assistance og borgerstyret personlig assistance?

Relevante hjemmesider

www.clh.dk - Center for Ligebehandling af Handicappede
En selvejende statslig institution under Velfærdsministeriet, som indsamler og formidler viden om handicappedes vilkår og disse vilkårs betydning for handicappedes ligestilling i samfundet.


www.handicap.dk - De Samvirkende Invalideorganisationer (Danske Handicaporganisationer) Handicapbevægelsens paraplyorganisation. På hjemmesiden kan du læse om handicappolitik - ikke om diagnoser og behandling.


www.social.dk - Velfærdsministeriet (tidl. Socialministeriet)
På hjemmesiden kan man finde relevante oplysninger om handicapområdet.


www.socialtengagement.dk - Arbejdsmarkedsstyrelsen
Hjemmeside med information og inspiration til virksomhedernes sociale engagement.


www.bmhandicap.dk - Specialfunktionen om Job & Handicap under Arbejdsmarkedsstyrelsen.