Cabi

Virksomheden betaler altid løn for de timer, medarbejderen er tilbage på arbejdet – uanset overenskomst.

Hvis overenskomsten giver medarbejderen ret til fuld løn under sygdom, får man det stadig under delvist arbejde.

Virksomheden eller medarbejderen søger sygedagpengerefusion for de timer, medarbejderen ikke er på arbejdspladsen – ud over arbejdsgiverperioden.

Kommunen laver et delvis ophør af sygedagpengene, hvis kommunen vurderer at medarbejderen står delvist til rådighed for arbejdet. Og det sker uafhængigt af, om medarbejderen genoptager sit arbejde.

Bliver medarbejderen fuldtidssygemeldt under et forløb med delvis syge- eller raskmelding, starter arbejdsgiverperioden ikke igen. Det sker først, når den pågældende medarbejder har været fuldtidsraskmeldt.

Medarbejdere uden overenskomstmæssig ret til løn under sygdom, som afskediges efter en periode med delvis syge- eller raskmelding, kan få nedsat deres arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis der ikke er gået 13 uger med fuld løn.

De har i så fald nemlig ikke optjent ret til fulde dagpenge. Nedsættelsen af dagpengene gæder i hele ledighedsperioden.

Kommunen skal undervejs i forløbet arbejde på en gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen og understøtte, at den sygemeldte har kontakt til arbejdspladsen under sygdomsforløbet.

Kommunen (jobcentret) skal efter behov være i dialog med virksomheden, for at man i fællesskab kan afklare medarbejderens muligheder for at vende tilbage til arbejdet.