Cabi

Flere undersøgelser viser, at det betaler sig at bruge delvis sygemelding og delvis raskmelding, når en sygdomsramt medarbejder skal fastholdes på virksomheden.

For det første mister virksomheden ikke sin medarbejder helt:

• Arbejdskraften bevares delvist
• Viden og kompetencer bevares.

For det andet bevarer medarbejderen sin tilknytning til arbejdspladsen:

• Sandsynligheden for at kunne vende fuldt tilbage på arbejdet øges
• Isolation, tab af arbejdsidentitet og selvværd undgås. 

Læs om delvis syge-raskmelding

Hvornår er vi raske, og hvornår er vi syge?
Bliv klogere på, hvornår man kan bruge henholdvis delvis sygemelding og delvis raksmelding på siden Vejen tilbage til jobbet.

Fakta om delvis syge- og raskmeldinger
For at kunne benytte delvis syge- eller raskmelding, kan du orientere dig om ordningernes anvendelse og konsekvenser på siden Fakta om ordningerne.

Økonomien under en delvis syge- eller raskmelding
Hvad betyder en periode med delvis syge- eller raskmelding for økonomien? Læs om det på siden Økonomien bag ordningerne.

Hvad har andre gjort?
Kølervirksomheden Nissen A/S i Horsens har gode erfaringer med brugen af delvise syge- og raskmeldinger.

Læs om Nissens A/S' erfaringer set gennem gennem ledelsens, medarbejderens og tillidsrepræsentantens briller på siden Nissens kølefabrik.

Yderligere inspiration
På siden Yderligere inspiration har vi samlet en række links til hjemmesider og materialer, hvor du kan finde yderligere viden og inspiration om delvis syge- og raskmeldinger.