CSR - Socialt engagement
Socialt engagement handler om forebyggelse, fastholdelse og rekruttering af medarbejdere, som ikke uden videre kan arbejde på ordinære vilkår.Ifølge en almindelig definition på socialt engagement er en virksomhed socialt engageret, når den bevidst stræber efter at:
- forebygge, at medarbejdere ender i langvarig ledighed, fx på grund af sygefravær
- fastholde medarbejdere, som har svært ved at klare et arbejde på ordinære vilkår
- rekruttere medarbejdere, som behøver støtte i større eller mindre omfang.
Kodeordene er altså forebyggelse, fastholdelse og rekruttering.
Man kan også definere socialt engagement som dels noget, der foregår internt, dels noget, der foregår eksternt:
Det interne engagement omfatter alle de tiltag, en virksomhed laver for sine medarbejdere, fx trivsel på arbejdspladsen eller kompetenceudvikling.
Typisk går ledelsen forrest, når en virksomhed er socialt engageret, men engagementet kan også bæres frem af en HR-afdeling, en tillidsmand eller en kollega.
Det eksterne engagement handler især om de relationer, en virksomhed har. Relationerne kan fx være til frivillige organisationer, netværk af virksomheder, men også til leverandører.
Allervigtigst er dog relationen til virksomhedens lokale jobcenter, som er en nødvendig samarbejdspartner, når ledige, der har besvær med selv at finde fodfæste på arbejdsmarkedet, skal rekrutteres. Jobcentret kan også hjælpe, når medarbejdere skal fastholdes, fx på grund af nedsat arbejdsevne.
Virksomheder er siden midten af 1990erne generelt blevet mere opmærksomme på værdien af deres sociale engagement – og mange profilerer sig på det. Det handler om at drive virksomheden, så der er balance i den måde, man bruger sine ressourcer på, hvad enten der er tale om virksomhedens medarbejdere, miljøet eller økonomien.
Socialt engagement er en investering i både virksomhedens og samfundets fremtid på den lange bane - det er en idé om bæredygtighed, hvor alle vinder.
Læs Det Nationale Forskningscenter for Velfærds definition på socialt engagement
Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) definerer socialt engagement således:
”Ved virksomheders sociale engagement forstås virksomheders konkrete aktiviteter rettet mod at forebygge, løse eller mindske sociale problemer. De konkrete aktiviteter og dermed engagementet kan være rettet mod virksomhedens egne medarbejdere – internt socialt engagement, eller det kan være rettet mod personer uden for virksomheden – eksternt socialt engagement. Både det interne og det eksterne sociale engagement kan være enten forebyggende eller afhjælpende.”
Ifølge SFI er begrebet ’socialt engagement’ populært blevet omsat til tre nøgleord:
- Forebyggelse (internt forebyggende ansvar – rettet mod normal-arbejdskraften)
- Fastholdelse (internt afhjælpende ansvar – rettet mod de marginaliseringstruede)
- Nyansættelser/integration (eksternt afhjælpende ansvar - rettet mod de marginaliserede eller udstødte)
SFI overvåger på baggrund af denne definition udviklingen i virksomhedernes sociale engagement.
Læs mere på SFI's hjemmeside
Kontakt Lars Nellemann
Lars er markedsleder og seniorkonsulent. Han kan svare, hvis du har spørgsmål til denne side.
- direkte tlf. 8620 8384
- ln@cabiweb.dk
- læs mere om Lars
Tilbuddet om kontakt gælder virksomheder, jobcentre og andre professionelle.
Gør en forskel!
Route 25 fører unge til uddannelse og job. Du kan gøre en forskel for et ungt menneske.
Se hvordan på:
www.route25.dk
Se hvordan på:
www.route25.dk