Sygefraværspolitik

Fraværet vil typisk falde og muligheden for at fastholde medarbejdere vil stige, når en virksomhed arbejder med en sygefraværspolitik.

SøvnløshedMed en sygefraværspolitik kan du formulere virksomhedens holdning til sygefravær for at skabe klarhed for alle om, hvilke regler der gælder, og hvordan procedurerne er.

Det er vigtigt at inddrage medarbejdere og sikkerheds- og tillidsrepræsentanter undervejs i processen, når I laver sygefraværspolitik.

Indhold i en sygefraværspolitik

Hvad en sygefraværspolitik helt konkret skal indeholde, afhænger af forholdene i din virksomhed. Her er nogle helt centrale elementer, som du dog bør overveje:

  • Hvordan, hvornår og hos hvem melder man sig syg?
  • Hvornår er det relevant at indkalde en medarbejder til en sygefraværssamtale?
  • Hvilken kontakt skal der i sygeperioden være til medarbejderen?
  • Hvordan kan lederen bedst støtte medarbejderen?
  • Hvordan kan kollegerne støtte medarbejderen?
  • Hvornår inddrager I tillidsrepræsentant, personaleansvarlig, læge, jobcenter?
  • Hvilken støtte kan I tilbyde den sygemeldte - fx hjælp til behandling, supervision?