Cabi

Spørgsmål:
Vi er undervejs med at tage imod en kvinde med fire børn i virksomhedspraktik. Hun er forsikret ledig og modtager dagpenge.

Hvordan er kvinden og vi stillet ved barns første sygedag og ved praktikantens egen sygefravær?
Skal vi som virksomhed foretage os noget?
Eller modtager kvinden blot sin vanlige ydelse (arbejdsløshedsdagpenge) ved barns første sygedag og egen sygdom, uden at vi eller kvinden skal foretage os yderligere?

Svar (13.9.2011):
For det første skal det siges, at det er jobcentrets ansvar at informere og vejlede borger og virksomhed om proceduren ved fx sygdom.

Reglerne siger, at det er den lediges ansvar at give besked til jobcentret om sygdom og andet fravær. Alligevel anvender mange jobcentre en procedure med fraværslister, som arbejdsgiveren skal udfylde og sende til jobcentret, fx hver måned.

Det afgørende må være, at proceduren er klar, og at jobcentret får den information, de har brug for.

Det eneste arbejdsgiver har pligt til, er at informere om virksomhedspraktikken er gået i gang, eller borgeren slet ikke mødte op.