Cabi

Spørgsmål:
1. Ved etablering af virksomhedspraktik som ejendomsfunktionær inden for den almene boligsektor, er det da antallet af ejendomsfunktionærer, eller antallet af samtlige ansatte i boligselskabet (HK'ere, administrativt personale, teknisk personale, mellemledere, ledere etc.) der skal tælles med i opgørelsen af antallet af medarbejdere (i relation til forholdstalskravet)?

2. Skal den medarbejderrepræsentant, der skal underskrive, tilhøre netop den medarbejdergruppe, hvori virksomhedspraktikken skal finde sted, eller kan det være en medarbejder fra en af de andre medarbejdergrupper i boligselskabet (HK'ere, administrativt personale, teknisk personale, mellemledere, ledere etc.)?

Svar (15.4.2011):
Svarene på begge spørgsmål bør tage udgangspunkt i reglerne i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats § 53, stk. 2:
”Virksomheden afgrænses som udgangspunkt som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer (P-nummer), jf. lov om det centrale virksomhedsregister. Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte herom, kan der ske en anden afgrænsning. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse om dette fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant, der er ansat på den adresse (P-nummer), hvor virksomhedspraktikken skal etableres.”

Her henvises der altså til lov om det centrale virksomhedsregister. Her defineres det nærmere:

”§ 4. Ved produktionsenhed forstås i denne lov:

1) Den hovedaktivitet, som udøves af en juridisk enhed, der kun har én hovedaktivitet, og hvor al aktivitet udøves på eller fra samme geografiske adresse som den juridiske enheds adresse.

2) Den enkelte hovedaktivitet, hvis en juridisk enhed har flere hovedaktiviteter, der udøves på eller fra én geografisk adresse.

3) Den enkelte aktivitet, hvis en juridisk enhed har aktiviteter, der udøves på eller fra flere geografiske adresser.”

Det afhænger jo så helt og holdent af, hvilken type virksomhed, der helt konkret er tale om.

Svar på spørgsmål om love og regler

Bemærk datoen angivet ved det enkelte svar.
Svaret bygger på de love og regler, der var gældende på dette tidspunkt.

---

CABI formidler viden om love og regler, der vedrører det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats.
Det sker først og fremmest i form af lovstoffet på denne hjemmeside.

Lykkes det dig ikke at finde lige netop det lovstof, du leder efter, kan du kontakte CABI på 86 12 88 55, og så vil vi hjælpe dig videre i din søgning.

Tilbuddet gælder udelukkende professionelle aktører i beskæftigelsesindsatsen, det vil sige jobcentre, virksomheder, offentlige virksomheder og andre aktører m.m.

I nogle tilfælde indhenter CABI svar på spørgsmål fra den professionelle leverandør af lovstof, Schultz.
Udvalgte spørgsmål og svar bliver lagt her på hjemmesiden.

Bemærk CABIs ansvarsfraskrivelse i forbindelse med lovstof:
Oplysninger fra CABIs svarservice kan ikke i sig selv bruges som basis for at afgøre en sag eller fastlægge behandlingen af denne.
CABI kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for informationer leveret som en del af CABIs svarservice - uanset om disse mod forventning skulle være ukorrekte. CABI kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af disse informationer.