Cabi

Spørgsmål:
Kan en medarbejder ansat i løntilskud indgå i arbejdspladsens vagtplan og dermed pålægges at arbejde f.eks. mellem jul og nytår?

Arbejdsgiveren mener "ja" og henholder sig til, at medarbejderen arbejder på samme vilkår som andre medarbejdere.

Medarbejderen mener "nej" og henholder sig til, at ansættelse i løntilskud skal være merbeskæftigelse og udgøre en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere, og at arbejdspladsen derfor skal kunne dække vagtbehovet med de øvrige medarbejdere. Hvis arbejdspladsen er afhængig af en ansat i løntilskud for at få dækket vagtplanen, er der efter medarbejderens opfattelse ikke tale om merbeskæftigelse.

Svar (27.10.2011):
Arbejdsgiveren har ret i sit "ja".

Reglerne om merbeskæftigelse knytter sig til opgørelsen af medarbejdere, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats § 64, stk. 2:

”Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal i de foregående 12 måneder, og at ansættelsen ikke sker i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ansat uden støtte inden for de foregående 3 måneder, jf. dog § 67, stk. 2.”

Og § 67, stk. 2: ”Vurderingen af, om betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt, skal tage udgangspunkt i antallet af beskæftigede som følge af budgettet for den enkelte offentlige virksomhed.”

Der er ikke noget i reglerne, der siger noget om, at det knytter sig til tilrettelæggelsen af arbejdet.

Svar på spørgsmål om love og regler

Bemærk datoen angivet ved det enkelte svar.
Svaret bygger på de love og regler, der var gældende på dette tidspunkt.

---

CABI formidler viden om love og regler, der vedrører det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats.
Det sker først og fremmest i form af lovstoffet på denne hjemmeside.

Lykkes det dig ikke at finde lige netop det lovstof, du leder efter, kan du kontakte CABI på 86 12 88 55, og så vil vi hjælpe dig videre i din søgning.

Tilbuddet gælder udelukkende professionelle aktører i beskæftigelsesindsatsen, det vil sige jobcentre, virksomheder, offentlige virksomheder og andre aktører m.m.

I nogle tilfælde indhenter CABI svar på spørgsmål fra den professionelle leverandør af lovstof, Schultz.
Udvalgte spørgsmål og svar bliver lagt her på hjemmesiden.

Bemærk CABIs ansvarsfraskrivelse i forbindelse med lovstof:
Oplysninger fra CABIs svarservice kan ikke i sig selv bruges som basis for at afgøre en sag eller fastlægge behandlingen af denne.
CABI kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for informationer leveret som en del af CABIs svarservice - uanset om disse mod forventning skulle være ukorrekte. CABI kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af disse informationer.