Cabi

Spørgsmål:
Hvis en privat virksomhed organiserer beskyttet beskæftigelse ved at en gruppe personer eller enkeltpersoner udstationeres fra et beskyttet værksted til en virksomhed (Servicelovens § 103 om beskyttet beskæftigelse):

1. Hvordan er personens retsstilling i en privat beskyttet beskæftigelse?
Er han/hun ansat med en ansats rettigheder i forhold til overenskomster, forsikringer o.s.v. eller er han/hun så at sige "under kommunens vinger" ?

2. Skal personen have ansættelsesbrev?

3. Vi går udfra at der skal betales skat af lønnen - men også aud, atp og arbejdsmarkedsbidrag?

4. Skal der beregnes feriepenge og indbetales til pension ?

Svar (10.3.2011):
1. Personer i beskyttet beskæftigelse efter serviceloven er som udgangspunkt ikke at betragte som lønmodtagere, da sigtet med beskæftigelsen ikke er erhvervsrettet, men socialt. Dette kan man fx udlede af en dom fra Østre Landsret fra 2005 (ØLD af 27/01-05). Personerne må derfor være at betragte som værende under "kommunens vinger". Hvis formålet med beskæftigelsen reelt er erhvervsrettet, bør det etableres efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (og man bør være opmærksom på beskæftigelsens reelle indhold og formål)

2. Nej, personen har ikke krav på et ansættelsesbevis - det følger af svaret på nr. 1.

3. Lønnen er skattepligtig indkomst, men der er ikke regler om, at der skal betales ATP mv.

4. Nej, det kan ses i forlængelse af nr. 3. Der er ikke tale om løn i traditionel forstand.

Svar på spørgsmål om love og regler

Bemærk datoen angivet ved det enkelte svar.
Svaret bygger på de love og regler, der var gældende på dette tidspunkt.

---

CABI formidler viden om love og regler, der vedrører det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats.
Det sker først og fremmest i form af lovstoffet på denne hjemmeside.

Lykkes det dig ikke at finde lige netop det lovstof, du leder efter, kan du kontakte CABI på 86 12 88 55, og så vil vi hjælpe dig videre i din søgning.

Tilbuddet gælder udelukkende professionelle aktører i beskæftigelsesindsatsen, det vil sige jobcentre, virksomheder, offentlige virksomheder og andre aktører m.m.

I nogle tilfælde indhenter CABI svar på spørgsmål fra den professionelle leverandør af lovstof, Schultz.
Udvalgte spørgsmål og svar bliver lagt her på hjemmesiden.

Bemærk CABIs ansvarsfraskrivelse i forbindelse med lovstof:
Oplysninger fra CABIs svarservice kan ikke i sig selv bruges som basis for at afgøre en sag eller fastlægge behandlingen af denne.
CABI kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for informationer leveret som en del af CABIs svarservice - uanset om disse mod forventning skulle være ukorrekte. CABI kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af disse informationer.