Cabi

---

Formålet med en virksomhedspraktik er at afdække eller optræne en persons faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt at afklare beskæftigelsesmål.

Målgruppe og varighed

Forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere, der alene har ledighed som problem, kan få tilbud op til fire uger.

Dog kan førnævnte kontanthjælpsmodtagere, der ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, få tilbud på op til 13 uger og om nødvendigt forlænges yderligere.

Kontanthjælpsmodtagere, som har problemer ud over ledighed, revalidender, sygedagpengemodtagere og modtagere af ledighedsydelse, kan få tilbud i op til 13 uger. Her er der ligeledes mulighed for forlængelse.

Virksomhedspraktik op til otte uger for dimittender. Forsikrede ledige, der som minimum har afsluttet en kort videregående uddannelse, og som endnu ikke har været i beskæftigelse efter endt uddannelse, kan få virksomhedspraktik i op til otte uger.

Indhold

Alle beskæftigelsestilbud skal så vidt muligt rette sig mod områder med mangel på arbejdskraft. Virksomhedspraktikkens indhold tilrettelægges som udgangspunkt i jobplanen, og tilbuddets indhold må derfor rette sig mod den enkelte person og det behov, pågældende har for optræning m.v.

Korte virksomhedspraktikker på op til fire uger og tilbud om virksomhedspraktik, der er afgivet under en jobsamtale i kontaktforløbet og retter sig mod områder med mangel på arbejdskraft, kræver ikke en jobplan, medmindre personen selv ønsker det.

Selv om der er tale om en praktik, må personen gerne varetage arbejdsfunktioner, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde.

Virksomhedspraktik er, som ordet siger, en praktik – ikke en ansættelse. Heraf følger, at praktikanten ikke er omfattet af overenskomster og regler for lønmodtagere i øvrigt. Dog er vedkommende omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Jobcenteret yder erstatning m.m. for følger af arbejdsskader samt for skader, som en person forvolder på andre personer eller andres ejendele under deltagelse i tilbuddet.

Ydelser 

• Ledige og sygemeldte fortsætter med den ydelse, de får i forvejen.
• Selvforsørgende ledige har ikke ret til forsørgelsesydelser, men kan få tillægsydelser (se nedenfor).

Deltagere i virksomhedspraktik kan desuden på visse betingelser have ret til befordringsgodtgørelse.

Betingelser for oprettelse af virksomhedspraktik

En virksomhedspraktik kan ikke etableres i den virksomhed, personen senest har været ansat, herunder hvis ansættelsen har været med offentligt tilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Dette gælder ikke for ledige sygedagpengemodtagere, der er enige i at modtage tilbud om virksomhedspraktik i den virksomhed, som de senest var ansat i.

Hvis en virksomhedspraktik er på mere end 13 uger, skal spørgsmålet om etableringen have været drøftet mellem virksomheden og den ansatte.

Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.

Antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud må maksimalt udgøre 1 person for hver femte ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem nul og 50 ansatte (dog altid en person). Herudover kan der ansættes en person for hver tiende ordinært ansatte. 

1. Virksomheder med op til 50 ansatte

Det betyder, at i virksomheder med op til 50 ansatte kan der ved:

• 0-5 ordinært ansatte være en person i virksomhedspraktik eller løntilskud (jf. dog formuleringen "...dog altid 1 person")
• 6-9 ordinært ansatte være en person i virksomhedspraktik eller løntilskud
• 10-14 ordinært ansatte være to personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
• 15-19 ordinært ansatte være tre personer osv.

En virksomhed med 49 ordinært ansatte medarbejdere, kan således have ni personer i virksomhedspraktik eller løntilskud. 

2. Virksomheder med 50 eller flere ansatte

I virksomheder med 50 eller flere medarbejdere, kan der herudover kun være en person i virksomhedspraktik eller løntilskud for hver 10 ordinært ansatte. Det vil sige at der ved:

• 50 - 59 ordinært ansatte kan være 10 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
• 60 - 69 ordinært ansatte kan være 11 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
• 70 - 79 ordinært ansatte kan være 12 personer osv.

Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.

Kommunen skal en gang om måneden underrette det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal bl.a. indeholde oplysninger om antal, varighed og fordelingen på offentlige og private virksomheder.

Etablering af virksomhedspraktik må ikke være konkurrenceforvridende. Virksomheder og eventuelle andre, som måtte mene, at en virksomhedspraktik er konkurrenceforvridende, kan klage til Beskæftigelsesankenævnet.

Om aktivering af sygedagpengemodtagere

I bestræbelserne på at forkorte sygefraværsperioderne og hjælpe borgeren tilbage på arbejdsmarkedet er det muligt at aktivere sygedagpengemodtagere. Den sygemeldte får pligt til at tage imod et rimeligt tilbud, der kan være med til at bringe vedkommende tilbage til arbejdsmarkedet. Under tilbuddet bevarer den sygemeldte sygedagpengene.

Indsatsen skal naturligvis være forenelig med sygdommen og tilpasses den sygemeldtes forudsætninger og behov og den enkeltes helbredstilstand og ressourcer. En sygemeldt, der fortsat er ansat kan godt komme i virksomhedspraktik på den arbejdsplads, hvor vedkommende er ansat.

Det kan være et middel til at fastholde den syge på arbejdspladsen i tilfælde, hvor den syge ikke har arbejdsevne nok til at kunne vende gradvist tilbage med nedsatte sygedagpenge. Den syge kan godt være på arbejdet og medvirke til at løse mindre opgaver og deltage i det kollegiale fællesskab.

Tillægsydelser

I forbindelse med virksomhedspraktik kan jobcenteret yde tilskud til hjælpemidler og mentor og til personer med handicap evt. personlig assistance.