Cabi

 

Reglerne om beskæftigelsestilbud finder man i beskæftigelsesloven og integrationsloven, hvor de er rubriceret under tre hovedoverskrifter:

• vejledning og opkvalificering
• virksomhedspraktik
• ansættelse med løntilskud.

Disse betegnelser bruges, hvad enten de retter sig mod almindelige ledige eller udlændinge (integration).

Den samlede tilbudsvifte

1. Vejledning og opkvalificering:

• Korte vejlednings- og afklaringsforløb
• Særlig tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet og danskundervisning
• Ordinære uddannelsesforløb

2. Virksomhedspraktik


3. Ansættelse med løntilskud til

• Ledige
• Revalidender (mindstelønsordning)
• Førtidspensionister ( skånejob )
• Personer med handicap ( isbryderordningen )
• Personer over 55 år ( særlig løntilskudsordning for personer over 55 år )
• Langtidsledige kontanthjælpsmodtagere (ordningen er ophørt 1.3.2010)

Tilbud gives ud fra den enkeltes ønsker og forudsætninger samt arbejdsmarkedets behov med henblik på, at personen hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse og hel eller delvis selvforsørgelse. Tilbuddene kan gives hver for sig eller i kombination.

Der er for alle ordningerne en række betingelser for, hvor længe man kan være i ordningen og hvilke tilskud, der kan gives, samt ydelsesniveauer.

Tilbud og indhold

Hvad tilbuddene konkret skal indeholde, er kun beskrevet i meget begrænset omfang i reglerne. Når man derfor skal undersøge, om tilbuddet er det rette, må man se på lovens formålsbeskrivelse for tilbuddet.

Inden der gives et tilbud, skal der som hovedregel være lavet en jobplan, hvor der er opstillet mål, beskrevet aktiviteter og fordelt ansvar.

Når det gælder udlændinge, skal der tillige foreligge en integrationskontrakt, i hvilken de beskæftigelsesrettede tilbud fremgår.

Når der gives forløb under fire uger, er der ikke krav om jobplan.

Forskellige målgruppers rettigheder

Tilbudsperioden er begrænset af målgruppens ret til ydelse.

Således er en forsikret ledig omfattet af reglerne for tilbud, så længe vedkommende er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge. Det samme gælder kontanthjælpsmodtagere i forhold til kontanthjælsberettigelsen.

Revalidender er omfattet, så længe de er omfattet af revalideringsbestemmelserne i aktivloven.

Kontanthjælpsmodtagere har ret til fem ugers ferie, når de har modtaget kontanthjælp i 12 sammenhængende måneder. Ferien skal afholdes inden for de 12 efterfølgende måneder. Hvis kontanthjælpsmodtageren har ret til feriegodtgørelse (feriepenge) skal denne ferie afholdes først.

Revalidender, der deltager i særligt tilrettelagte projekter samt virksomhedspraktik, er ligeledes omfattet af reglerne omkring ret til fem ugers ferie.

Ansatte med løntilskud optjener ret til ferie efter de almindelige regler i ferieloven og er derfor ikke omfattet af reglerne om fem ugers ferie.

Selvforsørgende ledige er omfattet, i og med at jobcenteret kan (men ikke er forpligtet til at) give dem tilbud, men ingen ydelse. De er således ikke omfattet af en ydelseslov, men skal have løn, hvis de ansættes i løntilskudsjob.

Se også Virksomhedsrevalidering og Målgrupper i beskæftigelsesindsatsen.

Tillægsydelser

I forbindelse med tilbuddene kan jobcenteret yde tilskud til hjælpemidler og mentor.
Der kan ligeledes ydes personlig assistance, hvis personen har et handicap, der berettiger til det, og behovet er der.