Den almindelige løntilskudsordning
Arbejdsgiveren har mulighed for at ansætte forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere og selvforsørgende ledige med løntilskud. Læs om ordningen og find links til love og bekendtgørelser.Ordningen kan også benyttes til ledige, der fx er forsørget af ægtefællen eller af anden grund ikke har ret til offentlige forsørgelsesydelser. Der findes desuden særlige ordninger for revalidender, førtidspensionister, langtidsledige m.v.
Formålet med løntilskudsansættelsen er oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Ved ansættelse med løntilskud i mere end fire uger skal der som hovedregel udarbejdes en jobplan med angivelse af periode og beskæftigelsesmål.
Arbejdsgiveren, privat eller offentlig, udbetaler lønnen og får løntilskuddet fra jobcenteret, som bevilger løntilskuddet og administrerer ordningen. Jobcenteret bistår også virksomheden med papirarbejdet.
En løntilskudsansættelse følger de almindelige regler i overenskomster og arbejdsmarkedslove.
For at undgå konkurrenceforvridning m.v. er der et krav om merbeskæftigelse, der indebærer, at en ansættelse med løntilskud skal udgøre en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere. Desuden skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af fastansatte og antallet af ansatte med tilskud m.v.
En person kan desuden ikke ansættes med løntilskud i den virksomhed, personen senest har været ansat i.
Læs mere om løntilskudsordningen
Økonomi
Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til den ansatte i ansættelse med løntilskud og får et løntilskud til lønnen fra jobcenteret. Tilskuddet udgør knap 2/3 af den maksimale dagpengesats.Når det gælder private virksomheder, er der loft over, hvor meget tilskuddet må udgøre af lønnen. Støtten, beregnet som en procentdel af lønomkostningerne, kan over en periode på et år efter ansættelsen ikke overstige 50 pct. Dette kaldes bruttostøtte-intensiteten.
Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op til et år.
Tilskuddet nedsættes med det beløb, som arbejdsgiveren får i sygedagpengerefusion, hvis den løntilskudsansatte er sygemeldt. Tilskud må ikke føre til konkurrenceforvridning.
Løn- og arbejdsvilkår
Generelt skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige. Fælles for privat og offentlig ansættelse er:- Ved ansættelsen oprettes en ansættelseskontrakt, hvoraf det fremgår hvilke løn- og arbejdsvilkår, der gælder, samt hvor længe tilskudsperioden forventes at køre
- Ansættelsesforholdet kan kun bringes til ophør i overensstemmelse med gældende overenskomster og arbejdsmarkedslovgivning.
Løntilskudsansættelse i privat virksomhed
Løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige eller svare til dem, der gælder for tilsvarende arbejde.Ansættelse kan ikke tilbydes en person i en virksomhed, der ejes af dennes ægtefælle, registrerede partner eller samlever.
Når der er tale om ansættelse af forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere eller sygedagpengemodtagere, er det en betingelse for ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgivere, at personen skal have været ledig i 6 måneder.
6-månederskravet gælder ikke, hvis personen:
- ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt eller højere niveau
- er over 50 år eller
- er enlig forsørger.
Løntilskudsansættelse i offentlig virksomhed
Løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Dog er der ved lov fastsat en højeste timeløn.Når en ledig ansættes i et løntilskudsjob i det offentlige, må vedkommendes indkomstniveau ikke overstige det hidtidige dagpenge- eller kontanthjælpsniveau.
For at det både kan lade sig gøre at udbetale overenskomstmæssig timeløn (dog højest den timeløn, der er fastsat ved lov) og undgå, at indkomstniveauet stiger, nedsættes arbejdstiden. Arbejdstiden fastsættes ved at dividere lønnen (= hjælpen) med den lovbestemte timeløn.
Når en tilskudsansat er fraværende på grund af sygdom, skal den ansatte melde sig syg hos arbejdsgiveren.
Ved hyppigt sygefravær og lignende skal arbejdsgiveren vurdere, om jobcenteret skal orienteres, således at jobcenterets medarbejder kan følge op på sagen.
Hvis beskæftigelseskravet er opfyldt, har personen ret til sygedagpenge ved sygdom. Læs mere under Sygdom og sygedagpenge .
Myndighedskrav
Ansættelse med løntilskud kan ikke tilbydes en person i den virksomhed, hvor personen senest har været ansat, herunder hvis ansættelsen har været med offentligt tilskud.Når der skal etableres en løntilskudsansættelse på en privat virksomhed, skal det af arbejdsgiverens tilbud om at ansætte fremgå:
- Om ansættelsesområdet er omfattet af kollektiv overenskomst.
- At repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen.
- Om disse er positive over for at medvirke til opfyldelse af formålet med ansættelsen.
Ud over kravet om merbeskæftigelse er der krav om, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.
Antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud må maksimalt udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem 0 - 50 ansatte (dog altid 1 person). Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte.
1. Virksomheder med op til 50 ansatte
I virksomheder med op til 50 ansatte betyder det, at der ved:
- 0 - 5 ordinært ansatte kan være 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud (jf. dog formuleringen "... dog altid 1 person")
- 6 - 9 ordinært ansatte kan være 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 10 - 14 ordinært ansatte være 2 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 15 - 19 ordinært ansatte være 3 personer osv.
2. virksomheder med 50 eller flere medarbejdere
I virksomheder med 50 ansatte eller flere ansatte betyder det, at der herudover kun være 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud for hver 10 ordinært ansatte. Det vil sige at der ved:
- 50 - 59 ordinært ansatte kan være 10 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 60 - 69 ordinært ansatte kan være 11 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 70 - 79 ordinært ansatte kan være 12 personer osv.
Når løntilskudsansættelsen skal ske på en offentlig virksomhed, gælder stort set de samme regler mht. høring og skriftlige tilkendegivelser.
Løntilskudskvoten
Kommuner, regioner og statslige myndigheder skal afsætte en årlig kvote løntilskudsjobs som jobcenteret eller andre aktører kan henvise revalidender, eller ledige, der modtager dagpenge, eller kontanthjælp til. Kvoten fastsættes én gang årligt af beskæftigelsesministeren.Tillægsydelser
Jobcenteret kan i forbindelse med ansættelse med løntilskud yde tilskud til hjælpemidler og mentor , og hvis der er tale om en person med handicap, personlig assistance .Hjælp!
