Særlige afklaringsforløb for sygemeldte
Læs om reglerne, når sygemeldte skal have tilbud om særligt tilrettelagte forløb for for at komme tilbage på arbejdsmarkedet.Jobcentret skal dog først vurdere , om et sådan tilbud kan fremme arbejdsfastholdelse og hurtigere tilbagevenden til arbejde. Hvis personen kan vende gradvist tilbage via en delvis raskmelding eller forventes at blive raskmeldt inden for 8 uger, skal der som hovedregel ikke iværksættes tilbud.
Jobcenteret kan tilbyde sygemeldte beskæftigelsestilbud i form af en virksomhedspraktik eller et særligt afklaringsforløb. Ledige sygemeldte kan endvidere få tilbud om ansættelse med løntilskud.
Mens en virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud foregår på en almindelig arbejdsplads, kan et særligt tilrettelagt afklaringsforløb bestå af mange forskellige elementer. Den sygemeldte modtager sygedagpenge under forløbet.
Ud over decideret undervisning kan forløbet bestå af coaching, træning i jobsøgning, virksomhedsbesøg, afspænding, kost, motion m.v.
Kurserne kan foregå i kommunens regi, men også på daghøjskoler, kursuscentre og andre private kursusudbydere, som har specialiseret sig i sådanne forløb.
Der er ikke nogen grænser for , hvor længe et særligt tilrettelagt afklaringsforløb kan vare. Et typisk forløb strækker sig dog over fire-otte uger. For sygemeldte med særlige vanskeligheder kan forløbene være længere, måske tre-seks måneder.
Praktikperioder på op til en måneds varighed kan indgå som en del af forløbene. I forbindelse med tilbuddet kan der ydes hjælp til befordringsgodtgørelse, hjælpemidler og mentor.
I nogle tilfælde kan der opstå usikkerhed om, hvorvidt personen kan genvinde sin arbejdsevne og vende tilbage til sin hidtidige beskæftigelse. I så fald skal der i samarbejde med den sygemeldte udarbejdes en ressourceprofil efter arbejdsevnemetoden. Et særligt tilrettelagt forløb kan her være med til at afklare personens arbejdsevne med udgangspunkt i ressourceprofilen.
Læs mere om den særlige afklaring for sygemeldte
Indholdet i særlige afklaringsforløb
Mens en virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud foregår på en almindelig arbejdsplads, kan et særligt tilrettelagt afklaringsforløb bestå af mange forskellige elementer:
- undervisning
- coaching
- træning i jobsøgning
- virksomhedsbesøg
- afspænding
- stresshåndtering
- sund kost og motion
- fysisk træning.
Et særligt tilrettelagt afklaringsforløb rummer typisk både gruppeundervisning og
-øvelser og individuel vejledning. En del af indholdet vil være fælles for alle deltagere, fx virksomhedsbesøg og træning i jobsøgning, mens andre elementer afhænger af de sygemeldtes konkrete behov.
Hvis der fx er tale om sygemeldte med rygproblemer , vil vægten typisk ligge på afspænding og fysisk træning, mens det for sygemeldte med psykisk relaterede sygdomme kan være stresshåndtering og coaching.
Jobcenteret kan i samarbejde med den sygemeldte sammensætte forløbene helt individuelt med elementer fra flere forskellige kursussteder og praktiksteder. Det afgørende kriterium er, at hovedvægten ligger på det beskæftigelsesrettede indhold.
Forløbet må godt indeholde elementer af behandling, fx fysioterapi, men det skal være en mindre del af kurset.
Kurserne kan foregå i kommunens regi , men også på daghøjskoler, kursuscentre og hos andre private kursusudbydere, som har specialiseret sig i sådanne forløb.
Varigheden af forløbene
Der er ikke fastsat nogen grænser for, hvor længe disse forløb kan vare. Typisk strækker de sig over fire-otte uger. For sygemeldte, der har været sygemeldt meget længe eller har særlige vanskeligheder, kan forløbene være af længere varighed, måske tre-seks måneder.
Praktikperioder af op til en måneds varighed kan indgå som en del af forløbene.
Det afgørende er, at forløbene afsluttes , når formålet med afklaringen er opnået. For nogle sygemeldte vil det være tilstrækkeligt med et fire-ugers forløb med coaching og jobsøgning, før de atter er tilbage på arbejdsmarkedet, mens det for andre kræver længere (eller flere) forløb, før de er afklaret til arbejde, revalidering, fleksjob eller førtidspension.
Opfølgningsplan og ressourceprofil
Beskrivelse af afklaringsforløbenes indhold og formål skal fremgå af opfølgningsplanen, som jobcenteret udarbejder i samarbejde med den sygemeldte. Den sygemeldte skal have en kopi af planen, også hver den gang den justeres. Hvis den sygemeldte har behov for en afklaring af arbejdsevnen, skal en beskrivelse af forløbene også indgå i en ressourceprofil efter arbejdsevnemetoden.
Tillægsydelser
I forbindelse med tilbuddet kan der ydes hjælp til: