Cabi

Som et led i handlingsplanen mod sygefravær har arbejdsgiverne fået en mere aktiv rolle i indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde.

Sygedagpengeloven rummer nu tre tiltag, som tager direkte udgangspunkt i arbejdsgivernes indsats:

1. Mulighedserklæring
   

   Erklæring om uarbejdsdygtighed er erstattet af en såkaldt mulighedserklæring, der tager udgangspunkt i en samtale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. (Arbejdsgiveren kan dog stadig anmode den ansatte om dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom med en såkaldt fri attest, som lægen udfylder).
   

2. Sygefraværssamtaler
   

   Arbejdsgiverne skal afholde sygefraværssamtaler med alle helt eller delvist sygemeldte medarbejdere senest fire uger efter første dag med fravær. Arbejdsgiver mister dog ikke refusion, hvis sygefraværet anmeldes rettidigt til kommunen, uden at samtalen holdes.
   

3. Fastholdelsesplan
   

   En medarbejder kan anmode arbejdsgiveren om en fastholdelsesplan, hvis medarbejderen ikke forventer at vende tilbage til arbejdet inden otte uger efter første fraværsdag. Arbejdsgiveren og medarbejderen udarbejder fastholdelsesplanen sammen. Arbejdsgiveren kan dog afslå at udarbejde en fastholdelsesplan.

Der er lagt op til, at der kan fastsættes yderligere retningslinjer ved kollektive overenskomster eller aftaler.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har på deres hjemmeside oprettet en Guide til arbejdsgivere med uddybende vejledning om de nye tiltag.

Guiden er også forsynet med links til de relevante blanketter. Besøg AMS´ hjemmeside