Cabi

Kommunen indgår samarbejde med organisationer, der udfører frivilligt socialt arbejde, ud fra følgende definition af en frivillig social indsats:

Den frivillige indsats er afgrænset på følgende måde:

• Den frivillige indsats skal foregå inden for rammerne af en organisation, en forening, et projekt eller en aftale af en slags. Der skal være tale om en organiseret, planlagt, og systematisk indsats, og ikke om mere eller mindre spontan hjælp i enkeltstående tilfælde.
  
  
• De frivillige skal arbejde for andre end dem selv og deres familier. Almindeligt husholdningsarbejde og omsorg over for familiemedlemmer er således ikke inkluderet.
  
  
• Arbejdet skal være til gavn for andre end én selv og éns familie. At deltage i en selvhjælpsgruppe er derfor fx ikke omfattet.
  
  
• De frivillige må ikke modtage løn, men må gerne få dækket omkostninger.
  
  
• De frivillige må ikke være underlagt retslig eller økonomisk tvang. De skal kunne træde ud af arbejdet, uden at det får økonomiske konsekvenser for dem.
  
  
• En person, som er i beskæftigelsestilbud i en frivillig organisation, kan ikke betegnes som frivillig, da det kan få betydning for hans ret til forsørgelsesydelser, hvis han udebliver.
  
  

Den sociale indsats skal være rettet mod de målgrupper, som den sociale sektor arbejder med. En frivillig social indsats på beskæftigelsesområdet bør derfor rette sig mod forskellige grupper af udsatte ledige og handicappede, der har behov for en særlig social støtte.

Indsatsens perspektiv kan samtidig være meget bredt. Den kan også indebære socialt arbejde, som inddrager familie og pårørende, og hvor de frivillige hjælper personerne med at få skik på deres liv og fremtid i det hele taget.

Den frivillige organisation skal være frivilligt grundlagt. Den må ikke være grundlagt ved lov, og den skal kunne nedlægge sig selv. Der skal være tale om en non-profitorganisation eller forening: Dens primære formål er ikke er at skabe overskud. Medlemskab skal være frivilligt.

Der kan godt være lønnede medarbejdere i organisationen, men en betydningsfuld del af den - som minimum organisationens bestyrelse - skal være frivillig og ulønnet.

Eksempler på frivilligt socialt arbejde , der kan være relevant for udsatte grupper på arbejdsmarkedet:

• Rådgivninger, fx telefonrådgivninger
  
  
• Besøgsvennetjenester
  
  
• Støtte- og kontaktpersoner på frivillig basis
  
  
• Ledsageordninger på frivillig basis
  
  
• Frivilligcentre og kontaktsteder
  
  
• Foreninger bag selvhjælpsgrupper
  
  
• Sociale cafeer, væresteder og andre samværsaktiviteter
  
  
• Sociale aktiviteter, fx med truede unge eller etniske minoriteter eller i boligområder
  
  
• Brugerorganisering, fx for hjemløse eller mennesker med misbrug.