Hvilke redskaber kan ledere gribe til?

Hvad kan man som leder egentlig gøre, hvis man har mistanke om, at en medarbejders korte, gentagne fravær ikke handler om almindelig sygdom? Eller hvis du har brug for at få andre fagfolk på banen til at vurdere situationen og løsningerne?

I videoen her giver sygefraværsrådgiver Birgitte Poulsen et overblik over, hvilke redskaber ledere kan gribe til, når man skal håndtere det korte, hyppige fravær i praksis.


 

Gode råd om redskaber:

 

  1. Brug bekymrings- eller raskmeldingssamtalen til at få indblik i, om fraværet handler om noget, der kræver ledelsesmæssig opmærksomhed.
  2. I samtalen skal du udvise omsorg, trække grænser og hjælpe.
  3. Brug mulighedserklæringen, hvis du er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages til medarbejderens helbred.
  4. Anmod jobcentret om et fast track, hvis du har mistanke om, at fraværet er tidlige tegn på et langvarigt forløb.
  5. Søg en § 56, hvis det korte fravær er forbundet til en kronisk lidelse.

undefined

Print tjeklisten