Tal om holdninger og kultur omkring sygefravær i 'fredstid'

Der er et kæmpe spænd mellem at være sendt til tælling i sengen med høj feber og til at være frisk som en havørn, mens man passer sit arbejde. Alt derimellem er i en eller anden grad forbundet til den kultur, der er omkring fravær og nærvær, på arbejdspladsen.

Hvor syg er man, når man sygemelder sig? Hvordan rummer man kolleger, som møder op uden at være helt op toppen? Går man i vejen, eller er der andre opgavetyper, man kan løse, hvis man har en 'off-dag'?

Få her ekspert i kultur Nadia El-Gendis råd til, hvilke 'blinde pletter' du skal være opmærksom på, og hvad du som leder kan gøre:

 

Gode råd og arbejdspladskultur:

 

  1. Tag fat i kulturen og tal om sygefravær i ’fredstid’
  2. Kultur er mere og andet end alt det, du kan se og høre: Lyt mellem linjerne
  3. Træk på og opbyg et solidt samarbejde med tillids- og/eller arbejdsmiljørepræsentanten.
  4. Opbyg tillidsfulde relationer til medarbejderne, så I kan tale åbent og ærligt om årsagerne til fravær

undefined

Print tjeklisten

Hent også Cabis pjece om Fremmøde og sund arbejdspladskultur (pdf) eller bestil gratis eksemplar.