Hvad er en mentorordning?
En mentor i forbindelse med beskæftigelsesindsatsen kan være en medarbejder på en virksomhed eller en uddannelsesinstitution – det kan være en ekstern konsulent eller specialist, eller det kan være en medarbejder fra Jobcentret.Det betyder, at mentorens funktioner kan være meget forskelligartede – lige fra udvidet og intens introduktion til arbejdsopgaver på virksomheden (typisk en kollega) til specialiseret sprogundervisning på virksomheden til særlig støtte til morgenvækning, struktur på fritid - eller -, hvad det nu præcis er, den enkelte ledige har særlig brug for støtte til.
Jobcentret kan bevilge støtte til mentorordningen ved at dække lønomkostninger til den medarbejder, der varetager mentorfunktionen eller gennem et honorar til en ekstern konsulent, men de har også mulighed for at bevilge uddannelse til mentorer.
Læs mere om mentorordningen her.
Frivillige mentorer
Nogle jobcentre bruger også frivillige mentorer, hvor en borger særlig kan have brug for den type støtte. Bl.a. i Jobcenter Middelfart har de gode erfaringer med at bruge frivillige mentorer. Jobcentret har ansat en mentorkoordinator, som står for det omfattende netværk.
Mentorer under uddannelse
Bekendtgørelse af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. rummer mulighed for at unge i forbindelse med overgangen fra grundskole til ungdomsuddannelse kan få tilknyttet en mentor. Nogle ungdomsuddannelser tilbyder også andre former for mentorordninger.
Læs mere i loven herunder (§5)
Læs mere i loven herunder (§5)
Øvrigt materiale
Se også menupunktet øvrigt materiale, hvor der bl.a. er erfaringer med mentorer ift. uddannelse.