Inspirationskilder
Se vores samling af en række relevante udgivelser, hjemmesider og netværk.| Rapport: | Kvindeprojekt |
| Evaluering: | 44 point = arbejde |
| Bog: | Kvinder i krydspres |
| Hæfte: | En plads i arbejdslivet |
| Rapport: | Nydanske kvinder i arbejde |
| Rapport: | Helbred og integration |
| Rapport: | Effektive kontaktforløb for nydanske kvinder |
| Metodebeskrivelse: | Helbredsafklarende teams |
| Hjemmeside: | Specialistteam |
| Rapport: | InterMultifemina |
| Hjemmeside og artikel: | Brug af livshistorier |
| Hjemmeside: | Særligt tilrettelagte forløb |
| Evaluering: | Brug af coachordning |
| Netværk: | Kvinfo's Mentornetværk |
| Artikler: | Kompetenceafklaring i virksomheder |
| Hjemmeside | Kompetenceafklaringsredskaber |
| Slides: | Selvvurderet prognose |
Kvindeprojekt
– metodeudvikling og forberedelse til eksemplarisk forløb med jobgaranti
Akantus beskriver i denne rapport deres projekt , som bestod af 9 ugers kursus ”Job med Rengøring og jobgaranti” med opfølgende mentorordning for familiesammenførte og flygtninge- og indvandrerkvinder.
Rapporten indeholder både eksempler på undervisningsmaterialer, ugeplaner og personhistorier.
Downlaod rapporten i PDF
Læs også om projektet i CABIs evaluering og metodekatalog .
44 point = arbejde
Evaluering af Gribskovs kommunes beskæftigelsesinitiativ for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk.
I LG-Insights evalueringsrapport af projekt 44 point = arbejde beskriver de, hvordan kombinationen af opkvalificerende forløb, sprogundervisning og intensiv vejledning skaffede 6 ud af 10 kvinder en ordinær og stabil tilknytning til arbejdsmarkedet.
Download evalueringen fra LG-Insights hjemmeside
Læs også om projektet i CABIs evaluering og metodekatalog.
Kvinder i krydspres
- refleksioner, metoder og fortællinger om integrations- og beskæftigelsesrettet arbejde med kvinder i traumatiserede flygtningefamilier.
Bogen er skrevet af Asylafdelingen i Dansk Røde Kors på baggrund af erfaringerne fra projekt ”Ala tool” (arabisk for ”fremad”).
Kvinder i krydspres’ belyser med et psykologisk og socialfagligt udgangspunkt hverdagslivet for kvinderne og deres familier samt de rammer (fysiske, lokale og strukturelle), det udspiller sig i.
Bogen giver et bud på , hvordan familieorienteret arbejde med en sårbar målgruppe kan kombineres med de beskæftigelsesrettede tiltag, som kvinderne er underlagt grundet deres status som kontanthjælpsmodtagere.
Du kan købe bogen hos Asylafdelingens projektafdeling 35278787
Læs også om projektet i CABIs evaluering og metodekatalog .
En plads i arbejdslivet
- Når psykisk sårbare flygtninge og indvandrere skal i arbejde.
Udgivet af Videnscenter for Socialpsykaitri 2009.
I hæftet kan du læse, hvad det er vigtigt at være opmærksom på, når psykisk syge og sårbare flygtninge og indvandrere skal i arbejde. Desuden formidler hæftet vigtige og værdifulde dele af fire kommuners viden og erfaringer med dette arbejde.
Download hæftet fra Videnscenter for Socialpsykaitris hjemmeside
Nydanske kvinder i job
- rapport fra Center for Beskæftigelse og Revalidering - CBR
CBR i Randers har samlet erfaringer og resultater fra et projektforløb med overskriften ”Nydanske kvinder i arbejde” i en evalueringsrapport og metodehåndbog.
Rapporten peger på syv virksomme metoder i arbejdet, der bliver beskrevet i kort form i metodehåndbogen:
- En håndholdt indsats
- Undervisning i danske samfunds- og arbejdsmarkedsforhold samt jobsøgning
- Virksomhedsrettet opkvalificering med jobperspektiv
- Sproglig opkvalificering ude på arbejdspladsen
- Jobkonsulenten som hotline
- Mentor/sidemandsoplæring
- Etablering af netværk
Download rapporten i PDF
Download Pixi udgave af rapporten i PDF
Helbred og Integration - LG Insight
Erfaringer og anbefalinger fra 10 kommuner med indsatser for flygtninge/indvandrere med sygdomsoplevelser. De 10 kommuner i undersøgelsen lægger alle vægt på en hurtig og faglig afdækning af flygtninge og indvandreres sygdomme.
På baggrund af kommunernes erfaring vurderes det som afgørende, at der fra formodningen om eller konstateringen af sygdom til iværksættelsen af afklaring er så kort en periode som muligt. Afgørende for helbredsafklaring er, at den involverer såvel psykologisk, somatisk og socialfaglig afklaring.
Efter afklaring skal der hurtigt iværksættes et beskæftigelsesrettet tilbud afstemt efter borgerens behov og muligheder.
Download rapporten i PDF-format
Effektive kontaktforløb for nydanske kvinder match 4 og 5
– LG Insight
LG Insight beskriver i en omfattende rapport , hvordan der kan tilrettelægges et effektivt kontaktforløb rettet mod indvandrer-/flygtningekvinder på kontanthjælp i match 4 og 5.
Rapporten er fyldt med gode redskaber og metoder og kan derfor meget varmt anbefales til alle ledere og medarbejdere i jobcentre og andre steder, der til dagligt er involverede i beskæftigelsesrettet indsats for denne målgruppe.
Download rapporten i PDF-format
Helbredsafklarende team
Det helbredsafklarende team , der består af en socialfaglig leder, en psykolog og en læge, gennemgår og afklarer sager om indvandrerkvinder på kontanthjælp.
Teamet træffer beslutning i sagerne og kommer med anbefalinger til den fremtidige indsats. Metoden er udviklet af Odense Kommune og er nu implementeret som et fast tilbud.
Download rapport om metoden i PDF-format
Specialistteam ved Center for Folkesundhed
Center for Folkesundhed, Region Midtjylland har et specialistteam, der tilbyder tværfaglig afklaring og intervention.
Læs om teamet på region Midtjyllands hjemmeside
InterMultiFemina
Antropolog Inge Wittrup har gennemført en analyse af etniske minoritetskvinders narrativer om sundhed og trivsel.
Download rapporten i PDF-format
Brug af livshistorier
SYNerGAIA har siden 1999 arbejdet med rehabilitering af traumatiserede flygtninge. Bl.a. arbejder man med at skabe sammenhæng og helhed mellem fortid, nutid og fremtid. Her bruges livshistorie som et aktivt redskab.
Download artikel af konsulent Grethe Bech, SYNerGAIA
Besøg SYNerGAIAs hjemmeside www.synergaia.dk
Særligt tilrettelagte aktiveringsforløb
CLAVIS Sprog og Kompetence har erfaringer med tilrettelæggelse af forløb, der kombinerer sprogundervisning, kompetenceafklaring, coaching og praktik for målgruppen
Coachordning
I Horsens Kommune har en coach gode erfaringer med brug af coach i et forløb målrettet indvandrerkvinder uden fast tilknytning til arbejdsmarkedet.
Målet med coachingen er at forbedre kvindernes forståelse, motivation og holdning til at være et aktivt medlem af det danske samfund.
Download evaluering af coachingen i PDF-format
Brug af rollemodeller – Kvinfos Mentornetværk
KVINFOs Mentornetværk i Århus har udviklet et rollemodelkorps af indvandrerkvinder, der gennem deres egen historie kan inspirere andre indvandrerkvinder og støtte dem til at bryde deres sociale isolation.
Læs om KVINFOs mentornetværk på hjemmesiden
KontaktKVINFOs mentornetværk - mette@womensmuseum.dk
Kompetenceafklaring i virksomheder
På Projektgården i Holstebro Kommune arbejder man med at få kontanthjælpsmodtagere i machgruppe 4 og 5 ud på arbejdsmarkedet.
Systematisk kompetencefklaring og omfattende brug af virksomhedspraktik er nøgleord i indsatsen.
Download artiklen "Det lange seje træk" i PDF
Download artiklen " Værdiforøgelse af kompetencebegrebet " i PDF
Begge artikler stammer fra udgivelsen "Kompetenceafklaring er en ny chance for alle", udgivet af Videncenter Midt-Vest
Arbejdsmarkedsstyrelsens kompetenceafklaringsredskaber
Arbejdsmarkedsstyrelsen har udviklet redskaber til kompetenceafklaring i samarbejde med de tidligere videnscentre for kompetenceafklaring.
Kompetenceafklaringen systematiseres via en skabelon , og resultaterne registreres på et officielt KompetenceKort, som flygtninge og indvandrere kan anvende i deres jobsøgning.
Besøg SEBI – Specialfunktionen for den Etniske BeskæftigelsesIndsats hjemmeside – og få hjælp til at bruge af redskaberne.
Selvvurderet prognose
En metode til at komme i dialog med sygemeldte og sygdomtruede borgere - hentet fra sygesdagpengeområdet."Selvvurderet prognose" er en borgerinddragende metode , der kan bruges til at vurdere den enkelte borgers muligheder og evt. behov for tværfaglig helbredsafklaring.
"Selvvurderet prognose" har fokus på , hvornår borgeren selv vurderer, at hun kan komme tilbage på arbejdsmarkedet eller raskmelde sig, og hvad der efter hendes skøn skal til for at det kan ske.
Download præsentation i PDF
Kontakt specialkonsulent Mette Skou Rasmussen CABI msr@cabiweb.dk