TEMA: Mobning på arbejdspladsen

Mobning er ikke forbeholdt folkeskolen, hvor klassens tykke dreng er offeret. Det er også et fænomen, der er kendt på danske arbejdspladser, og desværre lader det til at blive stadig mere udbredt.

Og der er god grund til, at du som leder sætter ind og får standset mobning. Og får forebygget, at den opstår. Det ødelægger nemlig livskvaliteten for den, det går ud over, og produktiviteten falder på virksomheden.

”Al erfaring viser, at et dårligt psykisk arbejdsmiljø går hårdt ud over virksomhedens produktion, fordi medarbejderne melder sig syge, og der er stor personaleudskiftning. Så i sidste ende kan mobning blive et dyrt bekendtskab for en virksomhed,” siger Lars Nellemann.

Fik en bedre arbejdsplads

Videnscenter for Arbejdsmiljø har for nylig søsat en kampagne mod mobning, og på kampagnens hjemmeside kan du læse konkrete eksempler på, hvordan flere virksomheder konkret har grebet ind over for mobning på arbejdspladsen.

Du kan fx læse om bostedet Nybrogård i Gladsaxe Kommune. To personalegrupper, der ikke tidligere havde arbejdet sammen, skulle nu samarbejde, og det skabte en rigtig dårlig stemning. De havde hver deres måde at gøre tingene på, og det fungerede ikke. Nye medarbejdere blev ikke lukket ind i personalegruppen, og nogle var kede af at gå på arbejde.

Nybrogård fik dog fået bugt med mobning gennem temamøder, konflikthånderingskurser, personalerokeringer og åben dialog om emnet. Det har fået sygefraværet ned, og trivslen er røget i vejret.

”Vi er en helt anden arbejdsplads i dag. Vi taler åbent om tingene, og vi handler, når vi oplever noget, der ikke er i orden. Og vi er gode til at tage små gnidninger og konflikter i opløbet,” siger forstander Jonny Holme-Pedersen til kampagnens hjemmeside.

Grib ind og følg op

Og Nybrogård er langt fra eneste arbejdsplads med mobning. En undersøgelse, som PID – Personalechefer i Danmark sidste år foretog blandt sine medlemmer, viser, at næsten 50 procent af de adspurgte har oplevet, at en medarbejder eller en leder er blevet mobbet.

Men hvad er så mobning? Inger Lise Eriksen-Jensen, konsulent tilknyttet virksomheden Specular, har i over tyve år arbejdet med mobning på arbejdspladser. Hun definerer mobning som negativ eller sårende adfærd, som en person udsættes for gentagne gange over længere tid. Og som personen har svært ved at forsvare sig imod.

Det kan fx være udelukkelse fra fællesskabet, unødig kontrol, kritik af arbejdet, mistillid eller groft drilleri. Hvis der er tale om enkeltstående negative handlinger, er der dog ikke tale om mobning.

”Som leder skal du turde sætte ind over for mobning. Hvis du hører om mobning, skal du først og fremmest undersøge, hvad der er op og ned på sagen. Så skal du gribe ind med en klar konsekvens, og til sidst skal du følge op efter et stykke tid,” siger Lars Nellemann.