Lederen og sygefraværet

Lavt sygefravær kommer ikke af sig selv . Lederen skal være initiativtageren - den, der sørger for, at sygefraværet bliver varetaget i et fællesskab mellem leder, ledelse og medarbejdere.

Lavt sygefravær er god forretning. Det kontante resultat for en virksomhed er stærkere økonomi, bedre arbejdsmiljø, større effektivitet – og sidst, men ikke mindst, mere tilfredse og mindre syge medarbejdere. Det fortæller alle erfaringer.

Lederen skal gå forrest  og:

• vise interesse for og kendskab til den enkelte medarbejder i virksomheden
• fastholde fokus og sprede inspiration ud i alle kroge af virksomheden
• bevare troværdigheden i det daglige arbejde med at nedbringe fraværet.

På denne temaside prøver vi at give svar på nogle af de mange spørgsmål, der melder sig i den anledning. Temaet består af:

1. En guide til sygefravær, som giver anvisninger på, hvordan din virksomhed kan få overblik til at minimere sygefraværet skridt for skridt. Du får også inspiration og værktøjer og links til samarbejdspartnere, som kan være nyttige medspillere i processen.
   
   

2. Introduktion til De Regionale Netværk. Læs, hvad der optager dem og deres medlemmer vedrørende sygefravær. Netværkene arbejder med socialt engagement i bred forstand.
   
   
3. Interview med Dan Boyter, direktør for Pressalit og formand for CABI samt Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere. Dan Boyter fortæller om, hvilke udfordringer lederen står overfor i forbindelse med sygefravær, og hvad man kan gøre.