Denne temaside er en værktøjskasse til dig, der som job- og rekrutteringsagent arbejder med at få
højtuddannede ledige nydanskere ind på arbejdsmarkedet.
I værktøjskassen har vi samlet alle de råd, redskaber og inspirerende materialer, der skal til, for at du kan yde en professionel og succesfuld vejledning til ledige højtuddannede nydanskere eller til de virksomheder, som vil ansætte dem.
Du finder i værktøjskassen:
- Inspirerende historier fra højtuddannede ledige nydanskere og virksomheder, der har erfaringer med at ansætte eller blive ansat.
- Konkrete metoder og redskaber, der kan hjælpe dig til at skabe den bedste dialog med virksomheden eller den ledige.
- Viden om og redskaber til, hvordan du kan håndtere følsomme emner som kultur og etnicitet.
- Redskaber til henholdsvis den ledige nydansker og virksomheden, som de kan arbejde videre med efter jeres vejledningsforløb er afsluttet.
De fleste af siderne har folde-ud-tekster, der fungerer som en portal med mange links ud til hjemmesider og materialer, som du kan få stort udbytte af.
Værktøjskassen har CABI udviklet på baggrund af projektet 'Job- og rekrutteringsagenter', som er et samarbejde mellem Akademikernes A-kasse, Magistrenes A-kasse og Ingeniørernes A-kasse (læs nederst på siden mere om projektet).
'Job- og rekrutteringsagenter', der forløber fra 1. september 2008 - 31. december 2010, ønsker at skabe vellykkede, varige match mellem ledige nydanskere og virksomheder ved at tage initiativ til og understøtte en effektiv og fokuseret rekrutteringsproces fra begge sider.
Højtuddannede, nydanske dagpengemodtagere, der deltager i projektet, får tilbudt en personlig jobagent og et omfattende, individuelt vejledningsforløb.
Virksomheder, der deltager i projektet får tilbudt gratis og professionel rekrutteringsbistand fra a-z. Fra udarbejdelse af en rekrutteringsstrategi til formidling af kvalificerede kandidater og procesrådgivning i jobintroduktionsperioden. Alt sammen med udgangspunkt i den konkrete arbejdskultur og de konkrete arbejdsopgaver.
Målet er en markant højere beskæftigelse blandt de medvirkende end hos tilsvarende nydanske ledige, der ikke deltager.