Delvis syge- eller raskmelding

Flere undersøgelser viser, at det betaler sig at bruge delvis sygemelding og delvis raskmelding, når en sygdomsramt medarbejder skal fastholdes på virksomheden.

For det første mister virksomheden ikke sin medarbejder helt:

• Arbejdskraften bevares delvist
• Viden og kompetencer bevares. 

Og for det andet bevarer medarbejderen sin tilknytning til arbejdspladsen:

• Sandsynligheden for at kunne vende fuldt tilbage på arbejdet øges
• Isolation, tab af arbejdsidentitet og selvværd undgås.