Arbejdspladskultur

Tjeklisten består af seks overordnede opmærksomhedspunkter, der kan klikkes på for at få eksempler, gode råd og værktøjer.

Opmærksomhedspunkterne hjælper din virksomhed til at arbejde med kultur, når I tager imod en ny medarbejder, og til at fastholde den nye medarbejder i arbejdspladskulturen.

Ved introduktion – vær opmærksom på:
 

• Regler i kulturen - oplær i arbejdspladsens synlige og usynlige regler
• Sprog - kommunikér, at sproget er en vigtig del af arbejdspladsens kultur
• Hygge - få den nye medarbejder med i hyggekulturen.

Ved fastholdelse – vær opmærksom på:
 

• Samarbejde - guid medarbejderen i samarbejde og selvstændighed
• Ledelse - gør ledelseskulturen synlig
• Ligestilling - kommunikér klart om ligestillingskulturen.

Husk, at tiden, virksomheden bruger på at få nye medarbejdere til at føle sig tilpas i arbejdspladskulturen, er en god investering og betaler sig. Medarbejderne falder hurtigere til, bliver en bedre arbejdskraft og fastholdes på sigt.