Projekt MOVE
Her på siden kan du læse om CABI og projekt Nydanskers projekt MOVE - Mangfoldighedsledelse i Offentlige Virksomheder med Etnicitetsfokus.
MOVE var et af de 10 første projekter under Integrationsministeriets mangfoldighedsprogram: Arbejdsplads til nye danskere. Læs mere om programmet og de øvrige projekter på www.nyidanmark.dk (åbner i nyt vindue)
Projektets mål var, at virksomhederne bliver bedre til at udnytte den ressource, som indvandrere og efterkommere udgør på arbejdsmarkedet – nu og i fremtiden. Og at flere indvandrere og efterkommere bliver rekrutteret, fastholdt og udviklet som kvalificeret arbejdskraft i den offentlige sektor.
MOVE blev afviklet i perioden 1. april 2007 til medio 2008. Erfaringerne er samlet i MOVE Drejebogen, som kan kan ses på projektets temaside (åbner uden for menuen)
Læs mere om Projekt MOVE
MOVE projektets indhold
I MOVE støttedes 10 offentlige virksomheder i at implementere et mangfoldighedstiltag, som blev skræddersyet til den pågældende virksomhed. Det skete gennem:
- uddannelse af de 10 projektledere i mangfoldighedsledelse
- konsulentbistand i den enkelte virksomhed
- erfaringsudveksling mellem de 10 virksomheder
MOVE projektets dele
- Kompetenceudvikling
Via en seminarrække blev tovholderne fra de 10 virksomheder klædt på til at lede de nye initiativer på deres arbejdsplads.
- Konsulenttjeneste
Tovholderne gennemførte en spørgeskemaundersøgelse, som afklarede arbejdspladsens mangfoldighedsprofil. Efterfølgende præsenterede Human Shojaee fra projektets konsulenttjeneste arbejdspladsens mangfoldighedsprofil og mulige indsatsområder på en workshop på arbejdspladsen. På dette grundlag besluttede den enkelte arbejdsplads sig så for, hvilke aktiviteter der skulle sættes i søen.
- MOVE drejebog
Ved projektets afslutning har CABI udarbejdet en drejebog med gode metoder og redskaber (åbner uden for menuen) i mangfoldighedsindsatsen, så andre offentlige arbejdspladser kan lade sig inspirere af erfaringerne fra de 10 virksomheder.
