Annoncering i Jobnet

---

Virksomheder skal overholde en række vilkår for at bruge Jobnet. Det drejer sig først og fremmest om:

• Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.
• Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
  

Udgangspunktet for Lov om ligebehandling af mænd og kvinder er, at stillingsbetegnelser skal være kønsneutrale. Derfor må annoncer med betegnelser som stuepige, arbejdsmand, altmuligmand og servitrice ikke anvendes.

I stedet må man skrive betegnelsen om , fx med endelsen -medarbejder eller -assistance. Det er ikke tilstrækkeligt at skrive ”m/k” efter stillingsbetegnelsen.

Undtagelsen er stillingsbetegnelser , som er veldefinerede i overenskomst eller ved lov, fx sygeplejerske, dørmand, styrmand, vurderingsmand og vognmand. Det er også tilladt at annoncere efter et bestemt køn, hvis jobbet indebærer ophold i omklædningsrum eller lignende.

Det er ligeledes tilladt at opfordre et underrepræsenteret køn til at søge, typisk med formuleringen ”vi opfordrer både mænd og kvinder til at søge stillingen”.

Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.

Direkte forskelsbehandling forekommer, hvis man annoncerer efter eller i en annonce undtager personer af en bestemt race, hudfarve, alder, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, religiøs overbevisning eller en person med et bestemt handicap.

Der kan stilles krav til alder , hvis det er reguleret ved lov om det specifikke erhverv, fx i postloven, hvor ansøgere skal være fyldt 18 år.

Det er kun de ovenfor nævnte kriterier, man ikke må annoncere efter; man må derimod godt annoncere efter fx ikke-rygere eller efter personer med en bestemt højde.

Det er ligeledes tilladt at opfordre en underrepræsenteret gruppe til at søge, typisk med formuleringen ”vi opfordrer alle uanset seksuel orientering, etnisk og politisk tilhørsforhold eller andet til at søge stillingen”.

Indirekte forskelsbehandling forekommer , hvis de anførte krav til kvalifikationer ikke står i et rimeligt forhold til udførelsen af det pågældende arbejde. Det kunne fx være tilfældet, hvis man stillede krav til en rengøringsmedarbejder om at kunne ”perfekt dansk i skrift og tale”. Her ville en formulering som ”rimelige danskkundskaber” være ok.

Der kan også være tale om indirekte forskelsbehandling, hvis en virksomhed annoncerer efter en medarbejder til et ”ungt team”. Det er ligeledes indirekte forskelsbehandling, hvis man i en annonce stiller et krav om ”minimum fem års erfaring”. I stedet bør kravene til erfaring angives med en mere bred formulering, fx ”en vis erfaring”.

Det er tilladt specifikt at opfordre seniorer eller handicappede til at søge en bestemt stilling. Det er derimod ikke tilladt direkte at annoncere efter dem. Det tolkes som en for vidtgående adgang til positiv særbehandling. Det kan derfor anbefales, at man skriver i annonceteksten, at fx kørestolsbrugere eller ældre medarbejdere opfordres til at søge stillingen.

Særlige jobtyper
Et job må gerne annonceres som et Hotjob, det vil sige et job, der ikke kræver særlige kvalifikationer, hvis virksomheden samtidig tilbyder den nødvendige oplæring.

Virksomhedspraktik må ikke annonceres på Jobnet  men skal derimod lægges ind under jobtræning.

Job med særlige ansættelsesvilkår - løntilskud , fleksjob og job for førtidspensionister på særlige vilkår - skal ved annoncering markeres særligt, så de vises separat.