Lovstof om forebyggelse

Private og offentlige virksomheder, jobcentre og andre aktører kan gøre en indsats for at forebygge, at medarbejdere kommer i en fastholdelsesproblematik. Her på siden får du et overblik over de regler, der i nogle tilfælde er for en sådan indsats. 

En indsats for at forebygge sociale problemer, der kan bringe medarbejdere i fare for at forlade arbejdsmarkedet, er i nogle tilfælde underlagt lovgivningens rammer. Det gælder både for virksomheder, jobcentre, andre aktører og frivillige.

For private og offentlige virksomheder fastlægger lovgivningen især, hvordan virksomhederne kan samarbejde med jobcentre, andre aktører og frivillige om indsatsen.

For jobcentre ligger fokus på retningslinjer for, hvad man skal tilbyde virksomhederne og på hvilke betingelser.

I menuen til venstre kan du vælge mellem en række lovgivningspunkter. Teksten i alle punkter er delt sådan op, at du først får en beskrivelse af sidens indhold markeret med fed, og derefter følger en kort præsentation af lovgivningspunktet.

Nederst på siderne, du finder i venstremenuen, kan du vælge at folde siden ud med flere detaljer, herunder direkte links til den pågældende lovgivning.
 

Er viden om lovgivningen...

for det rummelige arbejdsmarked afgørende for dit arbejde?

Ja
Nej
Ved ikke

Oplev erfaringer! 

... fra mennesker, der har
arbejdet med rummelighed
i praksis.

Se CABI's eksempler 
Til top - Tip en ven - - Print siden
CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats - Åboulevarden 70, 3 - 8000 Århus C - Tlf.: 86 12 88 55 - cabi@cabiweb.dk